Le 10 mai 2026, le cabinet d’avocats spécialisé en immigration de São Paulo, ZS Advogados, a publié un guide entièrement révisé à l’attention des praticiens concernant le visa Digital Nomad du Brésil (VITEM XIV). Ce guide intègre les dernières modifications de la Résolution Normative 45/2021 ainsi que la nouvelle interface de dépôt électronique discrètement lancée en avril par le Ministère de la Justice. Cette mise à jour clarifie trois points pratiques qui restaient flous pour les responsables mobilité.
Premièrement, la preuve de revenus peut désormais être apportée soit par six mois d’extraits bancaires, soit par une déclaration fiscale annuelle consolidée, à condition qu’elle atteste d’un revenu mensuel d’au moins 1 400 USD ou d’économies de 17 000 USD. Deuxièmement, les personnes à charge peuvent déposer leur demande « en piggy-back » entièrement en ligne dès que le numéro de protocole de la Police Fédérale du demandeur principal est attribué, supprimant ainsi un second rendez-vous consulaire. Troisièmement, les candidats entrant au Brésil sans visa (ou via le futur e-Visa réintroduit pour les ressortissants américains, australiens et canadiens) peuvent désormais convertir leur statut en Digital Nomad directement sur place, sans avoir à sortir du pays et à y revenir, à condition que la demande en ligne soit déposée dans les 30 jours suivant l’arrivée.
En coulisses, le Conseil National de l’Immigration (CNIg) a informé les associations professionnelles de son intention de publier d’ici la fin de l’année une ordonnance consolidée regroupant les visas Digital Nomad, Start-up et Tech-Talent sous un même chapitre dédié aux « activités productives à distance ». Cette initiative vise à simplifier les démarches pour les entreprises qui font tourner leurs équipes au Brésil lors de courtes missions d’innovation ou de travail hybride.
![Le Brésil publie de nouvelles directives 2026 pour les demandeurs de visa Digital-Nomad (VITEM XIV)]()
Toutefois, les entreprises doivent rester vigilantes quant aux obligations fiscales municipales: selon les règles dites de « nexus économique », un employeur étranger ayant plus de 183 jours-personnes de télétravail par an au Brésil pourrait être considéré comme ayant créé un établissement stable taxable.
Pour les équipes RH et mobilité internationale, cette nouvelle orientation arrive à point nommé. L’intérêt pour le Brésil comme base pour des équipes distribuées a explosé depuis que le real est passé sous la barre des 5 R$ pour un dollar, rendant les allocations de coût de la vie très compétitives face à Mexico, Lisbonne ou Madrid. ZS Advogados estime que le nombre de consultations hebdomadaires sur le visa Digital Nomad a doublé depuis janvier, avec une demande particulièrement forte dans les secteurs du jeu vidéo, de la fintech et des industries créatives. Les entreprises sont conseillées d’intégrer au moins six semaines dans leurs plannings pour tenir compte des retards de programmation auprès de la Police Fédérale dans des pôles comme São Paulo et Florianópolis.
Conseil pratique: les candidats doivent télécharger des scans couleur ne dépassant pas 5 Mo chacun; les fichiers trop volumineux restent la principale cause de refus « pour raisons techniques ». Les responsables mobilité doivent aussi rappeler aux voyageurs que les assurances santé privées locales doivent couvrir l’ensemble des 26 États et du District Fédéral — un point que les consulats vérifient de plus en plus avant de valider le visa. Le non-respect de cette couverture nationale a entraîné plusieurs refus ce trimestre, selon les praticiens.
Premièrement, la preuve de revenus peut désormais être apportée soit par six mois d’extraits bancaires, soit par une déclaration fiscale annuelle consolidée, à condition qu’elle atteste d’un revenu mensuel d’au moins 1 400 USD ou d’économies de 17 000 USD. Deuxièmement, les personnes à charge peuvent déposer leur demande « en piggy-back » entièrement en ligne dès que le numéro de protocole de la Police Fédérale du demandeur principal est attribué, supprimant ainsi un second rendez-vous consulaire. Troisièmement, les candidats entrant au Brésil sans visa (ou via le futur e-Visa réintroduit pour les ressortissants américains, australiens et canadiens) peuvent désormais convertir leur statut en Digital Nomad directement sur place, sans avoir à sortir du pays et à y revenir, à condition que la demande en ligne soit déposée dans les 30 jours suivant l’arrivée.
En coulisses, le Conseil National de l’Immigration (CNIg) a informé les associations professionnelles de son intention de publier d’ici la fin de l’année une ordonnance consolidée regroupant les visas Digital Nomad, Start-up et Tech-Talent sous un même chapitre dédié aux « activités productives à distance ». Cette initiative vise à simplifier les démarches pour les entreprises qui font tourner leurs équipes au Brésil lors de courtes missions d’innovation ou de travail hybride.
Toutefois, les entreprises doivent rester vigilantes quant aux obligations fiscales municipales: selon les règles dites de « nexus économique », un employeur étranger ayant plus de 183 jours-personnes de télétravail par an au Brésil pourrait être considéré comme ayant créé un établissement stable taxable.
Pour les équipes RH et mobilité internationale, cette nouvelle orientation arrive à point nommé. L’intérêt pour le Brésil comme base pour des équipes distribuées a explosé depuis que le real est passé sous la barre des 5 R$ pour un dollar, rendant les allocations de coût de la vie très compétitives face à Mexico, Lisbonne ou Madrid. ZS Advogados estime que le nombre de consultations hebdomadaires sur le visa Digital Nomad a doublé depuis janvier, avec une demande particulièrement forte dans les secteurs du jeu vidéo, de la fintech et des industries créatives. Les entreprises sont conseillées d’intégrer au moins six semaines dans leurs plannings pour tenir compte des retards de programmation auprès de la Police Fédérale dans des pôles comme São Paulo et Florianópolis.
Conseil pratique: les candidats doivent télécharger des scans couleur ne dépassant pas 5 Mo chacun; les fichiers trop volumineux restent la principale cause de refus « pour raisons techniques ». Les responsables mobilité doivent aussi rappeler aux voyageurs que les assurances santé privées locales doivent couvrir l’ensemble des 26 États et du District Fédéral — un point que les consulats vérifient de plus en plus avant de valider le visa. Le non-respect de cette couverture nationale a entraîné plusieurs refus ce trimestre, selon les praticiens.
Source : ZS Advogados
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