Brazylia publikuje zaktualizowane wytyczne na 2026 rok dla wnioskodawców o wizę Digital-Nomad (VITEM XIV)

10 maja 2026 roku butik imigracyjny ZS Advogados z São Paulo opublikował w pełni zaktualizowany przewodnik dla praktyków dotyczący brazylijskiej wizy dla cyfrowych nomadów (VITEM XIV), uwzględniający najnowsze zmiany w Normatywnej Rezolucji 45/2021 oraz nowy elektroniczny system składania wniosków, który Ministerstwo Sprawiedliwości cicho wprowadziło w kwietniu. Aktualizacja potwierdza trzy praktyczne kwestie, które dotąd budziły wątpliwości wśród menedżerów ds. mobilności. Po pierwsze, dowód dochodu można teraz przedstawić albo za pomocą wyciągów bankowych z ostatnich sześciu miesięcy, albo poprzez jednoroczne, skonsolidowane zeznanie podatkowe, pod warunkiem, że wykazuje miesięczny dochód co najmniej 1400 USD lub oszczędności na poziomie 17 000 USD. Po drugie, osoby zależne mogą składać wnioski „na zasadzie dołączania” całkowicie online, gdy tylko główny wnioskodawca otrzyma numer protokołu Federalnej Policji, co eliminuje konieczność drugiej wizyty w konsulacie. Po trzecie, osoby wjeżdżające do Brazylii bez wizy (lub korzystające z wkrótce ponownie wprowadzanej e-wizy dla obywateli USA, Australii i Kanady) mogą teraz zmienić status na cyfrowego nomada bez konieczności opuszczania kraju i ponownego wjazdu, pod warunkiem, że wniosek online zostanie złożony w ciągu 30 dni od przyjazdu.

Za kulisami Krajowa Rada Imigracyjna (CNIg) poinformowała organizacje branżowe o planach opublikowania jeszcze w tym roku skonsolidowanego rozporządzenia, które połączy wizy dla cyfrowych nomadów, start-upów i talentów technologicznych w jeden rozdział dotyczący „zdalnych działań produkcyjnych”. Ma to na celu uproszczenie wymogów dla firm rotujących zespołami w Brazylii na krótkie sprinty innowacyjne lub hybrydowe zadania. Firmy powinny jednak nadal monitorować lokalne zobowiązania podatkowe: zgodnie z tzw. zasadami ekonomicznego powiązania, zagraniczny pracodawca, którego pracownicy wykonują w Brazylii zdalnie ponad 183 dni roboczych rocznie, może zostać uznany za posiadającego opodatkowaną stałą placówkę.



Dla zespołów HR i ds. mobilności globalnej nowe wytyczne pojawiły się w idealnym momencie. Zainteresowanie Brazylią jako bazą dla rozproszonych zespołów wzrosło znacząco od momentu, gdy kurs reala spadł poniżej 5 BRL za dolara, co czyni dodatki na koszty życia bardzo konkurencyjnymi w porównaniu z Mexico City, Lizboną czy Madrytem. ZS Advogados szacuje, że liczba cotygodniowych konsultacji dotyczących wizy cyfrowego nomada podwoiła się od stycznia, a największy popyt zgłaszają klienci z branży gier, fintech i kreatywnej. Firmom zaleca się uwzględnienie co najmniej sześciotygodniowego marginesu w harmonogramach projektów, aby uwzględnić opóźnienia w obsłudze Federalnej Policji w takich ośrodkach jak São Paulo i Florianópolis.

Praktyczna wskazówka: wnioskodawcy powinni przesyłać kolorowe skany o wielkości nieprzekraczającej 5 MB każdy; pliki przekraczające ten limit nadal są główną przyczyną odrzucenia „z powodów technicznych”. Menedżerowie ds. mobilności powinni również przypominać podróżującym, że lokalne prywatne polisy zdrowotne muszą obejmować wszystkie 26 stanów oraz Dystrykt Federalny – punkt, który konsulaty coraz częściej weryfikują przed zatwierdzeniem wizy. Brak potwierdzenia ogólnokrajowego ubezpieczenia zdrowotnego skutkował w ostatnim kwartale kilkoma odmowami, według praktyków.