Brasilien veröffentlicht aktualisierte Richtlinien für Bewerber des Digital-Nomaden-Visums (VITEM XIV) 2026

Am 10. Mai 2026 veröffentlichte die auf Einwanderungsrecht spezialisierte Boutique ZS Advogados aus São Paulo einen vollständig überarbeiteten Praxisleitfaden zum Digital-Nomad-Visum Brasiliens (VITEM XIV). Dieser berücksichtigt die jüngsten Änderungen der Normativen Resolution 45/2021 sowie die neue elektronische Einreichungsplattform, die das Justizministerium im April stillschweigend eingeführt hat. Das Update klärt drei für Mobility-Manager bislang unklare Punkte: Erstens kann der Einkommensnachweis nun entweder durch sechs Monate Kontoauszüge oder eine konsolidierte Jahressteuererklärung erbracht werden, sofern ein monatliches Einkommen von mindestens 1.400 US-Dollar oder Ersparnisse von 17.000 US-Dollar nachgewiesen werden. Zweitens können Angehörige „Piggy-Back“-Anträge vollständig online stellen, sobald die Bundespolizei die Protokollnummer des Hauptantragstellers vergeben hat, wodurch ein zweiter Konsulatstermin entfällt. Drittens können Antragsteller, die visumfrei nach Brasilien einreisen (oder das bald wieder eingeführte e-Visum für US-, australische und kanadische Staatsbürger nutzen), nun direkt im Land in den Digital-Nomad-Status wechseln, ohne ausreisen und erneut einreisen zu müssen, sofern der Online-Antrag innerhalb von 30 Tagen nach Ankunft gestellt wird.

Hinter den Kulissen informierte der Nationale Einwanderungsrat (CNIg) Branchenverbände darüber, dass noch in diesem Jahr eine konsolidierte Verordnung veröffentlicht werden soll, die die Digital-Nomad-, Start-up- und Tech-Talent-Visa unter einem gemeinsamen Kapitel „Remote-Produktivitätsaktivitäten“ zusammenfasst. Ziel ist es, die Compliance für Unternehmen zu vereinfachen, die Teams für kurze Innovationsphasen oder hybride Arbeitseinsätze nach Brasilien entsenden. Dennoch sollten Unternehmen die kommunalen Steuerpflichten im Blick behalten: Nach den sogenannten Economic-Nexus-Regeln könnte ein ausländischer Arbeitgeber, der mehr als 183 Personentage pro Jahr mit Remote-Arbeit in Brasilien verbringt, als steuerpflichtige Betriebsstätte gelten.



Für HR- und Global-Mobility-Teams kommt die neue Orientierung zur rechten Zeit. Das Interesse an Brasilien als Standort für verteilte Teams ist seit dem Unterschreiten der 5-Reais-Marke zum US-Dollar stark gestiegen, da die Lebenshaltungskostenzulagen im Vergleich zu Mexiko-Stadt, Lissabon oder Madrid äußerst wettbewerbsfähig sind. ZS Advogados schätzt, dass sich die wöchentlichen Beratungen zum Digital-Nomad-Visum seit Januar verdoppelt haben, wobei Kunden aus den Bereichen Gaming, Fintech und Kreativwirtschaft die Nachfrage anführen. Unternehmen wird empfohlen, mindestens sechs Wochen für Projektzeitpläne einzuplanen, um Verzögerungen bei der Terminvergabe der Bundespolizei in Zentren wie São Paulo und Florianópolis zu berücksichtigen.

Praktischer Tipp: Antragsteller sollten Farbsch scans mit einer Dateigröße von maximal 5 MB hochladen; Überschreitungen sind weiterhin die Hauptursache für Ablehnungen „aus technischen Gründen“. Mobility-Manager sollten Reisende zudem darauf hinweisen, dass lokale private Krankenversicherungen eine Abdeckung in allen 26 Bundesstaaten sowie im Bundesdistrikt nachweisen müssen – ein Punkt, den Konsulate vor der Visavergabe zunehmend überprüfen. Das Fehlen eines landesweiten Versicherungsschutzes führte in diesem Quartal laut Praktikern bereits zu mehreren Ablehnungen.