Le Manitoba supprime la voie d’emploi de carrière et oriente les diplômés vers le programme des travailleurs qualifiés

Le 12 juin 2026, le Programme des candidats provinciaux du Manitoba (PCPM) a profondément révisé son volet Éducation internationale, supprimant la Voie d’emploi de carrière (VEC) et exigeant désormais que les diplômés internationaux postulent via la catégorie Travailleur qualifié au Manitoba. Pour obtenir une invitation à présenter une demande (IPD) de nomination provinciale, les diplômés doivent désormais justifier d’au moins six mois d’expérience professionnelle locale. Les autorités provinciales expliquent que cette mesure aligne mieux les critères de nomination sur les besoins du marché du travail. Sous la VEC, certains diplômés obtenaient une nomination presque uniquement sur la base de leurs études au Manitoba, une pratique que les employeurs estimaient insuffisante pour garantir des compétences opérationnelles. En intégrant les candidats dans le bassin principal des Travailleurs qualifiés — avec un classement prioritaire — la province espère retenir les talents véritablement intégrés à son marché de l’emploi. Pour les gestionnaires de mobilité, le calendrier est serré. Les profils actifs d’Expression d’intérêt (EDI) sous la VEC restent valides, mais les candidats doivent les mettre à jour immédiatement pour refléter leur admissibilité en tant que Travailleurs qualifiés. Les entreprises employant des diplômés récents sous permis de travail postdiplôme doivent vérifier que leurs employés atteignent le seuil des six mois et les aider à modifier leur EDI avant le prochain tirage. Si la Voie de stage pour les titulaires de maîtrise et doctorat reste inchangée, les établissements d’enseignement recommandent aux nouvelles promotions de prévoir une expérience professionnelle canadienne obligatoire après l’obtention du diplôme. Les conseillers en immigration suggèrent d’intégrer des stages rémunérés en alternance ou des placements Mitacs pour répondre à cette nouvelle exigence et garantir un parcours clair vers la résidence permanente. Ce changement illustre une tendance provinciale plus large: privilégier les candidats ayant des liens régionaux solides et une expérience professionnelle plutôt que de se baser uniquement sur les diplômes. Les employeurs investissant dans les viviers de talents doivent ajuster leurs calendriers de recrutement et prévoir un budget pour des permis de travail ouverts de transition si les délais de traitement s’allongent durant cette période.