Les autorités de l'immigration de Terre-Neuve-et-Labrador ont émis 108 Invitations à Présenter une Demande (IPD) lors de leur septième ronde de sélection pour 2026, réparties entre 89 nominations dans le cadre du Programme des Candidats Provinciaux de Terre-Neuve-et-Labrador (NLPNP) et 19 sous le Programme d’Immigration Atlantique (AIP) fédéral-provincial. Ce tirage, daté officiellement du 10 juin mais publié en ligne ce matin à 5h41, maintient la province sur la voie pour dépasser le record de 2 300 nominations de l’an dernier. Le Bureau de l’Immigration et du Multiculturalisme utilise un système d’Expression d’Intérêt en deux étapes, introduit en 2025, qui permet de classer les candidats selon les priorités du marché du travail provincial avant d’envoyer une IPD. À ce jour, 1 487 invitations ont été émises cette année, avec une prédominance des secteurs de la santé, de l’aquaculture et des technologies.
![Terre-Neuve-et-Labrador émet 108 invitations lors du dernier tirage du PNLP et du programme d'immigration atlantique]()
Pour les candidats et employeurs nécessitant un accompagnement supplémentaire sur les démarches administratives, la biométrie et les exigences en constante évolution, VisaHQ propose une plateforme de soutien complète. Son portail dédié au Canada (https://www.visahq.com/canada/) détaille les filières d’immigration actuelles, les frais et les délais, aidant ainsi les candidats à soumettre des dossiers sans erreur et permettant aux équipes RH de respecter leurs calendriers de recrutement.
Pour les employeurs, cette dernière ronde signifie un accès plus rapide aux talents dans des régions difficiles à pourvoir comme Happy Valley-Goose Bay et Corner Brook. Les candidats retenus reçoivent une approbation provinciale qui peut ajouter 600 points au Système de Classement Global s’ils sont liés à un profil Entrée Express, garantissant quasiment une invitation fédérale à la résidence permanente. Les étrangers invités via l’AIP bénéficient d’un modèle piloté par l’employeur qui évite l’évaluation d’impact sur le marché du travail (EIMT) fédérale, réduisant ainsi les formalités pour les petites entreprises souvent freinées par les coûts de l’EIMT. Cependant, les entreprises doivent s’engager à fournir des plans d’établissement et un soutien après l’arrivée, une exigence à prévoir dans les budgets des services RH. Face aux pressions démographiques aiguës en Atlantique – la population en âge de travailler devrait diminuer de 4 % d’ici 2030 – les tirages provinciaux comme celui d’aujourd’hui sont essentiels pour atteindre les objectifs de croissance. Les responsables de la mobilité doivent rester attentifs aux ajustements réglementaires à venir, alors qu’Ottawa finalise son Plan des niveaux d’immigration 2026-2028 et que les provinces négocient leurs parts de quotas.
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