El 12 de junio de 2026, el Programa de Nominación Provincial de Manitoba (MPNP) renovó su Corriente de Educación Internacional, eliminando la Vía de Empleo Profesional (CEP) y exigiendo que los graduados internacionales apliquen ahora a través de la categoría de Trabajador Calificado en Manitoba. Los graduados deben demostrar al menos seis meses de experiencia laboral local para recibir una invitación a aplicar (ITA) para la nominación provincial. Las autoridades provinciales indicaron que esta medida alinea mejor los criterios de nominación con la demanda del mercado. Bajo la CEP, algunos graduados obtenían nominaciones casi exclusivamente por haber estudiado en Manitoba, una práctica que los empleadores consideraban que no garantizaba habilidades listas para el trabajo.
![Manitoba elimina la vía de empleo para carreras y traslada a los graduados al programa de trabajadores calificados]()
Para graduados o empleadores que enfrentan estos nuevos requisitos, VisaHQ ofrece asistencia práctica con solicitudes de visa y permisos, preparación de documentos y seguimiento en tiempo real del estado. Su plataforma enfocada en Canadá (https://www.visahq.com/canada/) brinda una guía paso a paso que facilita desde permisos de trabajo postgraduación hasta permisos abiertos puente, ayudando a los candidatos a mantenerse en cumplimiento mientras buscan la nominación provincial.
Al canalizar a los solicitantes hacia el grupo principal de Trabajadores Calificados, pero con prioridad en el ranking, la provincia busca retener talento que demuestre integración en su mercado laboral. Para los gestores de movilidad, el plazo es ajustado. Los perfiles activos de Expresión de Interés (EOI) bajo CEP siguen vigentes, pero los candidatos deben actualizarlos de inmediato para reflejar la elegibilidad como Trabajador Calificado. Las empresas que emplean a graduados recientes con permisos de trabajo postgraduación deben verificar que el personal cumpla con el requisito de seis meses y ayudar con las modificaciones del EOI antes del próximo ciclo de selección. Aunque la Vía de Pasantía para graduados de maestría y doctorado permanece sin cambios, las instituciones educativas aconsejan a las nuevas cohortes planificar experiencia laboral canadiense obligatoria tras la graduación. Los asesores en inmigración sugieren integrar períodos de prácticas remuneradas o colocaciones Mitacs para cumplir con el nuevo requisito y mantener una ruta clara hacia la residencia permanente. Este cambio refleja una tendencia provincial más amplia: priorizar nominados con vínculos regionales y experiencia laboral comprobada en lugar de solo credenciales académicas. Los empleadores que invierten en talento deben ajustar sus calendarios de reclutamiento y presupuestar permisos abiertos puente en caso de que los tiempos de procesamiento se extiendan durante la transición.
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Al canalizar a los solicitantes hacia el grupo principal de Trabajadores Calificados, pero con prioridad en el ranking, la provincia busca retener talento que demuestre integración en su mercado laboral. Para los gestores de movilidad, el plazo es ajustado. Los perfiles activos de Expresión de Interés (EOI) bajo CEP siguen vigentes, pero los candidatos deben actualizarlos de inmediato para reflejar la elegibilidad como Trabajador Calificado. Las empresas que emplean a graduados recientes con permisos de trabajo postgraduación deben verificar que el personal cumpla con el requisito de seis meses y ayudar con las modificaciones del EOI antes del próximo ciclo de selección. Aunque la Vía de Pasantía para graduados de maestría y doctorado permanece sin cambios, las instituciones educativas aconsejan a las nuevas cohortes planificar experiencia laboral canadiense obligatoria tras la graduación. Los asesores en inmigración sugieren integrar períodos de prácticas remuneradas o colocaciones Mitacs para cumplir con el nuevo requisito y mantener una ruta clara hacia la residencia permanente. Este cambio refleja una tendencia provincial más amplia: priorizar nominados con vínculos regionales y experiencia laboral comprobada en lugar de solo credenciales académicas. Los empleadores que invierten en talento deben ajustar sus calendarios de reclutamiento y presupuestar permisos abiertos puente en caso de que los tiempos de procesamiento se extiendan durante la transición.
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