2026年6月12日，曼尼托巴省提名计划（MPNP）对其国际教育类别进行了重大调整，取消了职业就业路径（CEP），要求国际毕业生改通过“曼尼托巴技术工人”类别申请。毕业生现在必须展示至少六个月的本地工作经验，才能获得省提名申请邀请（ITA）。省政府官员表示，此举更好地将提名标准与市场需求对接。在CEP下，一些毕业生几乎仅凭在曼尼托巴的学习经历就获得提名，雇主们认为这种做法无法保证毕业生具备实际就业技能。
![曼尼托巴取消职业就业通道，毕业生转入技术工人类别]()
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通过将申请者纳入主力的技术工人池，并给予优先排名，曼省希望留住那些已融入本地劳动力市场的人才。对于人才流动管理者来说，时间紧迫。现有的CEP意向表达（EOI）仍有效，但申请人必须立即更新资料，体现技术工人资格。雇佣持毕业后工作许可的毕业生的公司应核实员工是否满足六个月工作经验要求，并协助更新EOI以备下一轮抽签。硕士和博士毕业生的毕业实习路径保持不变，但教育机构建议新生规划毕业后必须的加拿大工作经验。移民顾问建议通过带薪合作教育或Mitacs项目来满足新要求，确保顺利通向永久居留。这一变化反映了省内更广泛的趋势：优先考虑具备实际地区联系和工作经历的提名人，而非单纯依赖学术背景。投资人才培养的雇主应调整招聘计划，并为过渡期间可能延长的处理时间预留预算，考虑开放工作许可的衔接安排。
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