Le ministère de l'Intérieur perquisitionne des dépôts de colis et arrête neuf personnes pour travail illégal

Des agents de l'immigration ont mené des perquisitions à l'aube dans les dépôts de DPD à Basingstoke et Newbury le 11 juin, aboutissant à neuf arrestations pour travail illégal présumé. Les détails ont été rendus publics aujourd'hui (12 juin) dans le cadre de ce que le ministère de l'Intérieur qualifie de sa « plus grande opération jamais réalisée » contre les abus liés au droit au travail. Plus de 100 travailleurs ont vu leur statut vérifié ; sept ressortissants indiens, un Ghanéen et un Pakistanais ont été placés en détention sous contrôle judiciaire en matière d'immigration. Les employeurs s'exposent désormais à des sanctions civiles pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur illégal, ainsi qu'à des interdictions de diriger une entreprise en cas de violations systémiques avérées.



Dans ce contexte, les organisations cherchant un soutien pratique pour se conformer aux règles du droit au travail pourraient bénéficier de l'expertise de VisaHQ. Le portail britannique de l'entreprise (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose un traitement simplifié des visas, un suivi en temps réel du statut et des conseils personnalisés pour la vérification des documents — des outils précieux pour aider les entreprises à éviter des infractions involontaires et les lourdes amendes qui en découlent.

Cette opération illustre la volonté du gouvernement d'étendre, dès la fin du mois, les contrôles numériques obligatoires du droit au travail aux travailleurs de l'économie collaborative et aux contractuels à zéro heure. Les entreprises de logistique et de commerce en ligne, qui dépendent d'une main-d'œuvre flexible, doivent donc revoir en urgence leurs processus d'intégration. Depuis juillet 2024, les arrestations pour travail illégal ont augmenté de 83 %, selon le ministère de l'Intérieur, une tendance qui devrait se poursuivre alors que les ministres cherchent à affirmer leur contrôle sur la migration avant les élections locales. Pour les équipes mobilité et ressources humaines, le message est clair : auditer les dossiers de parrainage, vérifier le statut des contractuels et prévoir un budget pour renforcer les activités de conformité. Les entreprises employant des migrants sans papiers s'exposent non seulement à des amendes, mais aussi à un risque de réputation pouvant compromettre le renouvellement futur de leur licence de sponsor.