Agentes de Inmigración realizaron redadas al amanecer en los depósitos de DPD en Basingstoke y Newbury el 11 de junio, resultando en nueve arrestos por presunto trabajo ilegal. Los detalles se dieron a conocer hoy (12 de junio) como parte de lo que el Ministerio del Interior denomina su mayor operación contra el abuso del derecho a trabajar. Se verificó el estatus de más de 100 trabajadores; siete ciudadanos indios, un ghanés y un paquistaní fueron detenidos y puestos bajo fianza migratoria. Los empleadores ahora enfrentan posibles sanciones civiles de hasta £60,000 por cada trabajador ilegal y podrían ser inhabilitados como directores si se comprueban infracciones sistemáticas.
![La Oficina de Inmigración realiza redadas en centros de paquetería y arresta a nueve personas por trabajo ilegal]()
En este contexto, las organizaciones que buscan apoyo práctico para cumplir con la normativa del derecho a trabajar pueden beneficiarse de la experiencia de VisaHQ. El portal del Reino Unido de la empresa (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece un proceso de visado simplificado, seguimiento en tiempo real del estado y asesoría personalizada en la verificación de documentos, herramientas que ayudan a las empresas a evitar infracciones involuntarias y las fuertes multas que conllevan.
La operación subraya la intención del gobierno de ampliar las verificaciones digitales obligatorias del derecho a trabajar a contratistas de la economía colaborativa y con contratos de cero horas a finales de este mes. Las empresas de logística y comercio electrónico que dependen de mano de obra flexible deben revisar urgentemente sus procesos de incorporación. Desde julio de 2024, los arrestos por trabajo ilegal han aumentado un 83 %, según el Ministerio del Interior, una tendencia que probablemente continuará mientras los ministros buscan demostrar control sobre la migración antes de las elecciones locales. Para los equipos de movilidad y recursos humanos el mensaje es claro: auditar los archivos de patrocinio, verificar el estatus de los contratistas y presupuestar para una mayor actividad de cumplimiento. Las empresas que empleen a migrantes indocumentados no solo enfrentan multas, sino también un daño reputacional que puede afectar la renovación futura de sus licencias de patrocinio.
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