Angela Rayner condamne le projet de prolongation de l'attente pour la régularisation des travailleurs migrants dans le secteur des soins.

La proposition du gouvernement d’allonger la période requise pour obtenir le droit de résidence permanente (ILR) de cinq à quinze ans pour les aides-soignants étrangers suscite une vive opposition de tous bords politiques. Lors d’une interview accordée à la BBC le 12 juin 2026, l’ancienne vice-Première ministre Angela Rayner a qualifié cette idée d’« anti-britannique » et a averti qu’elle aggraverait la pénurie de personnel dans un secteur des soins sociaux déjà sous tension. Selon cette réforme envisagée, présentée dans un récent document du Home Office sur l’immigration post-Brexit, les 102 000 aides-soignants arrivés l’an dernier avec un visa Health & Care Worker devraient passer la majeure partie de leur carrière sous un statut temporaire avant de pouvoir s’installer définitivement. Les employeurs estiment que cela rendrait le recrutement beaucoup plus difficile alors que les postes vacants approchent les 150 000.



Pour les organisations et les aides-soignants confrontés à ces règles d’immigration en constante évolution, des spécialistes du traitement des visas comme VisaHQ offrent des conseils actualisés sur la voie Health & Care Worker au Royaume-Uni, les demandes de prolongation et les options de changement de statut. Leur portail en ligne (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des résumés clairs des exigences actuelles et un accompagnement dans les démarches, aidant ainsi les employeurs à rester en conformité et les travailleurs à comprendre leurs possibilités de résidence permanente, même en cas d’évolution des politiques.

Angela Rayner a souligné que la plupart des aides-soignants gagnent bien en dessous du seuil salarial de 29 000 £ requis pour la voie Skilled Worker et dépendent donc d’une stabilité à long terme pour que leur installation soit viable. Des organismes du secteur comme Care England et le National Care Forum estiment qu’un parcours de 15 ans vers la résidence permanente pousserait les travailleurs vers des marchés concurrents comme le Canada et l’Australie, qui offrent une résidence en quatre à cinq ans. Ils mettent également en garde contre le risque accru d’exploitation lié à un lien plus long avec un employeur, ce qui va à l’encontre de l’objectif affiché du gouvernement de professionnaliser le secteur des soins. D’un point de vue mobilité internationale, cette politique pourrait nuire à l’attractivité du Royaume-Uni pour les talents essentiels en santé. Les groupes multinationaux gérant des maisons de retraite au Royaume-Uni, qui recrutent massivement hors UE, ont demandé aux ministres d’harmoniser les règles de résidence avec les standards de l’International Recruitment Organisation (IRO) adoptés dans d’autres pays de l’OCDE. Si la proposition est adoptée, les entreprises devront prévoir un turnover plus élevé, des coûts accrus liés au parrainage des visas et renforcer leurs incitations à la fidélisation, comme le soutien au logement et des parcours professionnels accélérés. Les autorités assurent qu’aucune décision finale n’a été prise, mais une consultation est attendue avant la pause estivale du Parlement. Les entreprises sont donc invitées à utiliser les prochaines semaines pour évaluer les impacts financiers potentiels et préparer des contributions argumentées.