
Emploi et Développement social Canada (EDSC) informe les employeurs que le portail LMIA en ligne sera indisponible du 12 juin 2026 à 20h00 (heure de l’Est) jusqu’au 13 juin 2026 à 10h00 (heure de l’Est) pour une maintenance programmée. Cet avis, affiché sur la page de connexion du portail, invite les utilisateurs à planifier leurs soumissions en conséquence. Cette interruption temporaire survient en pleine période de recrutement estival pour les secteurs de l’hôtellerie, de l’agriculture et du tourisme, qui dépendent fortement du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).
Les employeurs souhaitant un accompagnement personnalisé pour gérer les délais LMIA, explorer des options alternatives de permis de travail ou toute autre démarche d’immigration canadienne peuvent compter sur l’équipe dédiée aux entreprises de VisaHQ. De la surveillance en temps réel du portail à la constitution de dossiers conformes, nos experts optimisent chaque étape et peuvent rapidement s’adapter à des stratégies exemptées de LMIA en cas de panne. Découvrez comment nous pouvons soutenir vos objectifs de mobilité sur https://www.visahq.com/canada/
Puisqu’une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) positive est une condition préalable à la plupart des permis de travail liés à un employeur, toute interruption peut retarder les délais d’intégration. Les entreprises dont les offres expirent ce week-end risquent de ne pas respecter leurs dates de début internes si les demandes ne sont pas soumises avant la coupure. L’EDSC avertit que les dossiers incomplets renvoyés pour correction peuvent perdre leur place dans la file de traitement, allongeant encore des délais déjà moyens de neuf semaines pour les catégories à salaire élevé. Les équipes de mobilité internationale sont invitées à télécharger les brouillons PDF, recueillir les signatures à l’avance, puis déposer les dossiers dès la réouverture du système. Pour les embauches urgentes, les employeurs peuvent envisager des catégories exemptées de LMIA, telles que les transferts intra-entreprise (C12) ou le volet Mobilité francophone. L’EDSC effectue cette maintenance chaque mois, mais de nombreux employeurs ne sont informés qu’au moment d’un message d’erreur. Les services RH sont encouragés à s’abonner aux bulletins du portail et à diffuser les calendriers de coupure aux responsables du recrutement pour éviter les mauvaises surprises de dernière minute.
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