La Cour suprême remet en question l'utilisation généralisée de l'Aadhaar comme preuve de citoyenneté

La Cour suprême de l’Inde a émis, le 16 juin, des notifications au gouvernement central, à tous les États et à la Commission électorale, suite à une requête d’intérêt public alléguant que les cartes Aadhaar sont utilisées à tort comme preuve de citoyenneté, de domicile et d’adresse résidentielle. La formation présidée par le juge en chef Surya Kant a accepté de regrouper cette requête avec d’autres affaires similaires en cours et a demandé des affidavits détaillés dans un délai de quatre semaines. L’avocat requérant, Ashwini Kumar Upadhyay, soutient que la loi Aadhaar de 2016 limite explicitement cet identifiant biométrique à 12 chiffres à une simple « preuve d’identité » et que son utilisation comme preuve de nationalité ou de lieu de résidence ouvre la porte à des étrangers non documentés pour obtenir des cartes électorales, des cartes de rationnement, voire des passeports.

En s’appuyant sur une circulaire de l’UIDAI datant de l’année dernière qui réaffirmait cette même restriction, la requête réclame des modifications législatives, un renforcement des protocoles KYC (connaissance du client) et la création d’un comité de surveillance de haut niveau présidé par un juge retraité de la Cour suprême.

Dans ce contexte d’incertitude, les organisations et particuliers cherchant des informations fiables sur les documents de voyage et de résidence autorisés peuvent se tourner vers VisaHQ, qui suit en temps réel les exigences d’entrée dans le monde entier et facilite l’obtention de visas et passeports indiens via son portail dédié (https://www.visahq.com/india/). Les alertes de conformité et les services de vérification documentaire de la plateforme aident les équipes RH et les employés en déplacement à s’assurer que les documents présentés — qu’il s’agisse d’Aadhaar, de passeport ou de visa — respectent les dernières normes légales, réduisant ainsi les risques de refus ou de sanctions.



Pour les professionnels de la mobilité et de l’immigration, cette affaire revêt une importance particulière. Les numéros Aadhaar sont devenus un document d’accès informel pour tout, des contrats de location aux permis de conduire. Si la Cour limite finalement la portée probante de l’Aadhaar, les équipes RH recrutant des employés étrangers, ainsi que les banques effectuant des contrôles de diligence, devront revenir à des documents plus traditionnels tels que passeports, visas et permis de séjour de longue durée.

Les entreprises doivent rester attentives aux nouvelles directives KYC, notamment pour le logement des employés, les inscriptions dans les télécommunications et la sécurité sociale.

Les multinationales doivent également se préparer à d’éventuelles purges des listes électorales ou à des contrôles renforcés concernant les expatriés mariés à des ressortissants indiens.

Si la décision finale de la Cour pourrait prendre plusieurs mois, l’ordonnance d’aujourd’hui témoigne d’une volonté judiciaire de réajuster le cadre de vérification d’identité en Inde — un domaine fondamental tant pour la prestation de services internes que pour la mobilité transfrontalière.