Le ministère de l'Intérieur prolonge la validité des cartes de résident expirées alors que la transition vers les eVisas s'accélère

Les migrants titulaires de permis de séjour biométriques (BRP) expirant le 31 décembre 2024 bénéficient d’un nouveau sursis : le Home Office acceptera désormais ces cartes périmées pour la plupart des services d’immigration en ligne jusqu’au 31 décembre 2026, selon une mise à jour rapportée en premier par Fragomen et l’Economic Times. Cette prolongation couvre des démarches telles que l’accès au compte UKVI, la mise à jour des informations personnelles et la preuve de statut auprès de certaines administrations, mais **ne s’applique pas** aux contrôles obligatoires du droit au travail ou au logement. Les employeurs doivent donc continuer à utiliser le système de partage de code en ligne pour la vérification préalable à l’embauche. Pour les bénéficiaires du régime de règlement de l’UE (EUSS) détenteurs de cartes de séjour biométriques, la validité est prolongée encore plus loin, jusqu’au 31 décembre 2030, ce qui allège la pression sur ce groupe pendant le déploiement du statut numérique.



Si vous doutez qu’un BRP, eVisa ou autre document réponde aux exigences actuelles du Home Office, VisaHQ peut vous assister. Leur portail dédié au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des conseils en temps réel, des vérifications de documents et un accompagnement pour les particuliers et employeurs confrontés aux règles du droit au travail, aux renouvellements et à la conformité migratoire, permettant ainsi de gagner du temps et d’éviter des erreurs coûteuses.

Pourquoi ce changement tardif ? La plateforme eVisa de UKVI traite encore des millions de dossiers et a connu des erreurs de correspondance largement médiatisées. Les autorités reconnaissent en privé que la date limite initiale de juin 2026 risquait d’exclure des milliers de migrants des services essentiels si leur statut numérique n’était pas synchronisé à temps. Pour les entreprises, le message est mitigé : le personnel peut continuer à utiliser ses anciennes cartes pour ouvrir des comptes bancaires ou accéder aux prestations, ce qui réduit les frictions à court terme. Mais les équipes RH **doivent impérativement** vérifier que les procédures d’intégration distinguent bien les contrôles du droit au travail — où les BRP expirés **ne sont pas** acceptés — des autres démarches administratives. Le non-respect de cette règle peut entraîner des amendes civiles pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur en situation irrégulière, conformément au régime de sanctions renforcé introduit l’an dernier. Sur le plan stratégique, cette extension laisse entendre que la numérisation complète des frontières britanniques sera repoussée au-delà de 2026. Les responsables mobilité doivent prévoir des plans de contingence en supposant que les preuves de statut papier et numériques coexisteront encore au moins 18 mois, et budgéter des formations internes pour gérer ces systèmes parallèles.