La Cour suprême remet en question l’usage étendu de l’Aadhaar face aux accusations d’abus concernant la citoyenneté

Dans une évolution aux fortes implications en matière de conformité pour les contrôles d’immigration et de droit au travail, la Cour suprême de l’Inde a adressé le 16 juin des notifications au gouvernement central et à tous les États concernant une requête visant à limiter l’usage de l’Aadhaar à un simple document d’identité. La pétition soutient que les autorités considèrent de plus en plus ce numéro à 12 chiffres comme une preuve de citoyenneté, de domicile, voire d’adresse — fonctions que la loi instituant l’Aadhaar n’avait jamais envisagées. Le juge en chef Surya Kant a rappelé que la Cour avait déjà validé l’usage restreint de l’Aadhaar et a demandé au gouvernement central de préciser les garanties contre son usage abusif dans les listes électorales et autres bases de données civiles.

Les requérants ont souligné des cas où des étrangers auraient obtenu un Aadhaar pour appuyer des prolongations de visa frauduleuses ou des enregistrements de travail. Pour les équipes en mobilité internationale, cette affaire relance le débat sur les documents KYC acceptables lors de l’embauche d’expatriés ou de la vérification du statut des ayants droit en Inde. Plusieurs bureaux régionaux d’enregistrement des étrangers (FRRO) exigent actuellement l’Aadhaar pour l’ouverture de comptes bancaires ou l’activation de cartes SIM mobiles, alors que la réglementation autorise les passeports accompagnés des copies de visa.



Les organisations cherchant à clarifier les exigences documentaires changeantes peuvent s’appuyer sur le portail indien de VisaHQ, qui fournit des conseils en temps réel sur les pièces d’identité acceptées, les renouvellements de visa et les démarches FRRO pour les salariés détachés et leurs ayants droit. Ce service (https://www.visahq.com/india/) suit les évolutions réglementaires, comme la décision en attente sur l’Aadhaar, et aide les employeurs à anticiper des alternatives conformes bien avant l’intégration.

Si la Cour limite la valeur probante de l’Aadhaar, les employeurs devront peut-être recourir à d’autres justificatifs d’adresse (permis de résidence FRRO, factures de services publics ou contrats de location) pour l’intégration des expatriés. Le ministère de l’Intérieur pourrait également renforcer les champs des demandes e-FRRO en supprimant les références optionnelles à l’Aadhaar. L’affidavit du gouvernement central est attendu dans six semaines ; un jugement final pourrait redéfinir les normes d’identification dans les secteurs de l’immigration, de la banque et des télécommunications.