La fin ordonnée par la justice des suspensions de traitement des demandes liées à l’interdiction de voyage par l’USCIS n’accélère toujours pas les dossiers

Les équipes d’immigration d’entreprise ont reçu une bonne nouvelle très attendue lorsque, le 5 juin, un tribunal fédéral du Rhode Island a annulé quatre politiques internes de l’USCIS qui bloquaient la plupart des demandes de prestations déposées par des ressortissants de près de 40 pays soumis à une « interdiction de voyage ». L’USCIS a reconnu publiquement cette décision le 11 juin, mais deux semaines plus tard, les professionnels rapportent que les délais de traitement restent toujours au point mort. Dans un article du 19 juin, M. Alejandra Vargas, associée chez Duane Morris, souligne que les employeurs n’ont pas encore constaté de « changements significatifs dans la rapidité de traitement » des transferts H-1B, des prolongations L-1 et des demandes d’ajustement de statut affectées par les programmes désormais abrogés « Global Asylum Hold », « Benefits Hold », « Comprehensive Re-Review » et « Country-Specific Factors ». Selon elle, la déclaration publique de l’agence donne un levier aux demandeurs, mais ne relance pas automatiquement les dossiers en attente depuis longtemps. Pour les cas en traitement accéléré, Vargas recommande d’envoyer un courriel à l’unité du centre de service qui gère le délai de 15 jours en citant l’annulation. Pour les cas standards — dont les délais publiés sont déjà obsolètes — des demandes d’information via les liaisons parlementaires, voire des recours en mandamus, pourraient être nécessaires.



En attendant, des facilitateurs tiers de visas comme VisaHQ peuvent aider les employeurs et les ressortissants étrangers à maintenir la dynamique. Le portail américain de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-states/) propose un suivi des demandes en temps réel, des listes de contrôle pour la préparation des documents et des équipes de support dédiées, offrant aux entreprises une visibilité et un contrôle supplémentaires pendant qu’elles attendent que l’USCIS résorbe son retard.

Les enjeux sont importants pour les employeurs multinationaux. Des centaines de cadres titulaires de visas L-1 et de diplômés STEM en période de cap-gap OPT restent dans l’incertitude ; les délais de parrainage pour la carte verte s’allongent, ce qui engendre des coûts supplémentaires et risque de faire fuir les talents. Les entreprises doivent dès maintenant prioriser les dossiers en retard, rassembler des preuves des préjudices subis et se préparer à intensifier les démarches si l’USCIS ne commence pas à rendre des décisions dans les semaines à venir. Par ailleurs, le gouvernement a fait appel de la décision Dorcas devant la Cour d’appel du premier circuit, mais n’a pas demandé de suspension — ce qui signifie que l’annulation s’applique techniquement à l’échelle nationale. À moins que la cour d’appel n’intervienne, l’USCIS est légalement tenu de reprendre les adjudications normales, et les professionnels surveilleront de près les données de juillet pour détecter tout signe de conformité.