Tout ce qui a changé lors de la saison H-1B 2026 : loterie pondérée par les salaires, frais de 100 000 $ et demande en baisse

Si le cycle d’enregistrement H-1B de cette année vous a semblé différent, c’est parce qu’il l’était vraiment. Une analyse approfondie publiée le 19 juin par SylphCorps Media met en lumière trois changements majeurs qui ont frappé les employeurs simultanément: 1. Une loterie pondérée par les salaires a remplacé le tirage au sort aléatoire traditionnel. Les inscriptions associées aux salaires dominants de niveau III ou IV bénéficient désormais de meilleures chances, tandis que les candidatures débutantes rencontrent des obstacles plus importants. 2. Les demandes traitées par voie consulaire sont désormais soumises à une taxe supplémentaire de 100 000 $ US, actuellement au cœur d’un litige intense (voir ci-dessus). 3. Le nombre total d’inscriptions pour l’exercice 2027 a chuté à environ 211 600, soit une baisse de 38 % par rapport à 2026 et de 72 % par rapport au pic gonflé par la fraude en 2025. L’article propose des calendriers détaillés, des tableaux par niveaux de salaire et des stratégies alternatives de visa pour les talents étrangers exclus de la loterie. Pour les équipes RH multinationales, deux enseignements clés se dégagent: des salaires plus élevés garantissent désormais de meilleures chances, et les candidats en F-1/OPT sur le territoire américain échappent à cette surtaxe à six chiffres. Les entreprises en quête de talents STEM devraient revoir leurs grilles salariales avant le cycle 2028 et envisager de recruter en attendant via les visas L-1, O-1 ou par des missions proches au Canada ou au Royaume-Uni. Face à cette baisse de 72 % des inscriptions, les experts prévoient qu’USCIS pourrait organiser une seconde loterie à la fin de l’été si le taux de sélection reste en deçà du plafond — une éventualité que les employeurs devront suivre attentivement jusqu’en septembre.