Líder da Oposição Feijóo Critica ‘Nacionalidade em Massa’ pela Lei dos Netos na Espanha

Em entrevista televisiva e coletiva de imprensa em 22 de junho, o presidente do Partido Popular (PP), Alberto Núñez Feijóo, acusou o governo socialista da Espanha de transformar a chamada "Ley de Nietos" em uma “fábrica de passaportes” para milhões de descendentes de emigrantes espanhóis. Feijóo afirma que uma instrução do Ministério da Justiça ampliou a elegibilidade muito além do objetivo original de reparação do exílio previsto na Lei da Memória de 2022, resultando em 2,5 milhões de pedidos e mais de 545 mil aprovações até o momento. A lei permite que filhos e netos nascidos no exterior de espanhóis obtenham a cidadania sem necessidade de residência prévia. Consulados na Argentina, México e Uruguai relatam filas de espera de meses para agendamento, e o Ministério das Relações Exteriores realocou funcionários para atender à demanda. O PP argumenta que a aceleração na concessão da cidadania inflaciona o cadastro eleitoral no exterior — tradicionalmente favorável ao PSOE, partido no governo — e pode influenciar as eleições gerais de 2027. Fontes governamentais respondem que o processo apenas corrige injustiças históricas e que os novos cidadãos contribuem econômica e culturalmente. Do ponto de vista da mobilidade global, a controvérsia tem implicações práticas. A nacionalidade espanhola garante plenos direitos de livre circulação na UE, tornando o passaporte atraente para profissionais latino-americanos que já trabalham remotamente para empresas europeias. As corporações podem ver um aumento no número de funcionários adquirindo a cidadania espanhola para facilitar transferências dentro da UE, enquanto os gargalos consulares podem atrasar outros tipos de visto devido à redistribuição de pessoal. Consultores jurídicos alertam que os padrões documentais permanecem rigorosos — certidões de nascimento apostiladas e atestados de antecedentes criminais são obrigatórios — e que os aprovados devem formalizar a cidadania em um registro civil espanhol dentro de um ano da aprovação. Departamentos de RH com grande contingente de talentos latino-americanos devem acompanhar os desdobramentos: caso a pressão política resulte em regras mais rígidas, pedidos pendentes podem enfrentar novos obstáculos.