Le ministre de la Santé propose des permis de travail accélérés pour les infirmiers hors UE face à un déficit de 600 postes

Lors d’une intervention à la Chambre des représentants le soir du 25 juin, le ministre de la Santé, Neofytos Charalambides, a révélé que les hôpitaux publics chypriotes accusent un déficit d’environ 600 infirmiers. Pour éviter toute interruption de service, le ministère prépare un cadre réglementaire permettant aux hôpitaux d’employer des infirmiers qualifiés issus de pays tiers pour des périodes de deux ans, sous des conditions strictement contrôlées. Selon ce plan, les infirmiers hors UE ne pourraient représenter plus de 10 % du personnel de chaque établissement et seraient exclus des fonctions de supervision. Les candidats devront justifier d’un niveau de grec B2, présenter des licences professionnelles reconnues et réussir des vérifications de leurs antécédents avant que le Département de l’état civil et de la migration n’accorde les permis de séjour et de travail. Les syndicats sont consultés, mais les autorités ont précisé qu’il s’agit d’une mesure d’urgence, destinée à pallier temporairement le manque de personnel, et non d’un substitut aux campagnes de recrutement locales ou européennes. Pour les spécialistes de la mobilité internationale, cette proposition est notable car Chypre limitait traditionnellement l’embauche de ressortissants de pays tiers dans les secteurs publics sensibles. L’instauration d’un quota dédié aux infirmiers créerait une voie officielle, avec des critères linguistiques et de compétences, que les prestataires privés de santé pourraient ensuite adopter. Les employeurs doivent anticiper les délais de reconnaissance des diplômes (actuellement de 6 à 8 semaines) et prévoir les examens de licence médicale qui pourraient être exigés une fois sur place. Cette annonce laisse également entrevoir de futures modifications des règles d’immigration de l’île. Les autorités étudient la possibilité d’adapter la procédure accélérée « Emploi hautement qualifié » — prisée par les entreprises du secteur des TIC — aux professions critiques telles que les soins infirmiers, l’ingénierie et l’aide aux personnes âgées. Si ce dispositif est adopté, il pourrait entrer en vigueur avant la haute saison touristique, période durant laquelle les hôpitaux sont particulièrement sollicités. Les entreprises prenant en charge les membres de famille accompagnants doivent noter que les ayants droit des infirmiers relèveront du cadre classique du regroupement familial, qui exige la preuve d’un logement et un revenu minimum. Les équipes RH sont invitées à prévoir un budget pour les frais de traduction et à collaborer avec les missions diplomatiques chypriotes dans les pays d’origine afin d’obtenir les visas d’entrée dès l’ouverture du dispositif.