في كلمة ألقاها وزير الصحة نيافوتوس شارالامبيديس في مجلس النواب مساء 25 يونيو، كشف أن المستشفيات العامة في قبرص تعاني من نقص يقارب 600 ممرضة وممرض. ولتفادي تعطيل الخدمات، تعمل الوزارة على صياغة لوائح تسمح للمستشفيات بتوظيف ممرضين مؤهلين من دول خارج الاتحاد الأوروبي لفترات تصل إلى عامين تحت شروط صارمة. وفق الخطة، لا يجوز أن يتجاوز عدد الممرضين من خارج الاتحاد الأوروبي 10% من إجمالي العاملين في كل منشأة، كما يُمنع عليهم تولي أدوار إشرافية. ويجب على المرشحين إثبات إتقان اللغة اليونانية بمستوى B2، وتقديم تراخيص مهنية معترف بها، واجتياز فحوصات خلفية قبل أن تصدر دائرة السجل المدني والهجرة تصاريح الإقامة والعمل.
![وزير الصحة يقترح تسريع إصدار تصاريح العمل للممرضين غير الأوروبيين وسط نقص يقدر بـ600 موظف]()
يمكن لفرق التنقل العالمية التي تتعامل مع هذه القواعد الجديدة تبسيط إجراءات التأشيرات والتصاريح من خلال التعاون مع مركز خدمات VisaHQ في قبرص (https://www.visahq.com/cyprus/). توفر هذه المنصة أحدث اللوائح الخاصة بالدخول، وأدوات فحص الوثائق مسبقًا، وتحديد مواعيد مع البعثات القبرصية، مما يمنح مديري الموارد البشرية رؤية فورية على طلبات كل ممرض مع ضمان الامتثال الكامل.
يتم التشاور مع النقابات العمالية، لكن المسؤولين أوضحوا أن هذه الإجراءات تمثل حلاً طارئًا مؤقتًا وليست بديلاً عن حملات التوظيف المحلية أو التوظيف على مستوى الاتحاد الأوروبي. بالنسبة لمتخصصي التنقل العالمي، تبرز هذه المبادرة لأنها تمثل تغييرًا في سياسة قبرص التي كانت تقيد توظيف الأجانب في الوظائف الحساسة بالقطاع العام. ستؤسس الحصة المخصصة للممرضين مسارًا رسميًا يتضمن معايير للغة والمهارات يمكن لمقدمي الرعاية الصحية الخاصة اتباعه لاحقًا. يجب على أصحاب العمل الاستعداد لفترات الاعتراف بالمؤهلات (حالياً من 6 إلى 8 أسابيع) وأخذ امتحانات الترخيص الطبي المحتملة في الاعتبار عند وصول الممرضين إلى قبرص. كما يشير الإعلان إلى تعديلات مستقبلية محتملة في قوانين الهجرة على الجزيرة. يدرس المسؤولون إمكانية تعديل مسار "التوظيف عالي المهارة" السريع، الشائع بين شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ليشمل المهن الحيوية مثل التمريض والهندسة ورعاية المسنين. إذا تم اعتماد هذه القواعد، فقد تدخل حيز التنفيذ قبل موسم الذروة السياحي، حيث تواجه المستشفيات ضغوطًا بسبب الأحمال الموسمية. يجب على الشركات التي ترعى أفراد عائلات الممرضين المرافقين ملاحظة أن التابعين سيخضعون لإطار لم شمل الأسرة المعتاد، الذي يتطلب إثبات السكن وحد أدنى من الدخل. على فرق الموارد البشرية البدء في تخصيص ميزانيات لترجمة الوثائق والتنسيق مع البعثات الدبلوماسية القبرصية في دول المصدر لتأمين تأشيرات الدخول بمجرد فتح البرنامج.
يمكن لفرق التنقل العالمية التي تتعامل مع هذه القواعد الجديدة تبسيط إجراءات التأشيرات والتصاريح من خلال التعاون مع مركز خدمات VisaHQ في قبرص (https://www.visahq.com/cyprus/). توفر هذه المنصة أحدث اللوائح الخاصة بالدخول، وأدوات فحص الوثائق مسبقًا، وتحديد مواعيد مع البعثات القبرصية، مما يمنح مديري الموارد البشرية رؤية فورية على طلبات كل ممرض مع ضمان الامتثال الكامل.
يتم التشاور مع النقابات العمالية، لكن المسؤولين أوضحوا أن هذه الإجراءات تمثل حلاً طارئًا مؤقتًا وليست بديلاً عن حملات التوظيف المحلية أو التوظيف على مستوى الاتحاد الأوروبي. بالنسبة لمتخصصي التنقل العالمي، تبرز هذه المبادرة لأنها تمثل تغييرًا في سياسة قبرص التي كانت تقيد توظيف الأجانب في الوظائف الحساسة بالقطاع العام. ستؤسس الحصة المخصصة للممرضين مسارًا رسميًا يتضمن معايير للغة والمهارات يمكن لمقدمي الرعاية الصحية الخاصة اتباعه لاحقًا. يجب على أصحاب العمل الاستعداد لفترات الاعتراف بالمؤهلات (حالياً من 6 إلى 8 أسابيع) وأخذ امتحانات الترخيص الطبي المحتملة في الاعتبار عند وصول الممرضين إلى قبرص. كما يشير الإعلان إلى تعديلات مستقبلية محتملة في قوانين الهجرة على الجزيرة. يدرس المسؤولون إمكانية تعديل مسار "التوظيف عالي المهارة" السريع، الشائع بين شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ليشمل المهن الحيوية مثل التمريض والهندسة ورعاية المسنين. إذا تم اعتماد هذه القواعد، فقد تدخل حيز التنفيذ قبل موسم الذروة السياحي، حيث تواجه المستشفيات ضغوطًا بسبب الأحمال الموسمية. يجب على الشركات التي ترعى أفراد عائلات الممرضين المرافقين ملاحظة أن التابعين سيخضعون لإطار لم شمل الأسرة المعتاد، الذي يتطلب إثبات السكن وحد أدنى من الدخل. على فرق الموارد البشرية البدء في تخصيص ميزانيات لترجمة الوثائق والتنسيق مع البعثات الدبلوماسية القبرصية في دول المصدر لتأمين تأشيرات الدخول بمجرد فتح البرنامج.
