في كلمة له أمام مجلس النواب مساء 25 يونيو، كشف وزير الصحة نيافوتوس شارالامبيديس أن المستشفيات العامة في قبرص تعاني من نقص يقارب 600 ممرض وممرضة. ولتفادي تعطيل الخدمات، تعمل الوزارة على صياغة لوائح تسمح للمستشفيات بتوظيف ممرضين مؤهلين من دول خارج الاتحاد الأوروبي لفترات تصل إلى عامين تحت شروط صارمة. وفق الخطة، لا يجوز أن يتجاوز عدد الممرضين من خارج الاتحاد الأوروبي 10% من إجمالي العاملين في كل منشأة، كما يُمنع عليهم تولي مناصب إشرافية. يجب على المرشحين إثبات إتقان اللغة اليونانية بمستوى B2، وتقديم تراخيص مهنية معترف بها، واجتياز فحوصات خلفية قبل أن تصدر دائرة السجل المدني والهجرة تصاريح الإقامة والعمل. يتم التشاور مع النقابات العمالية، لكن المسؤولين أكدوا أن هذه الخطوة هي حل طارئ مؤقت وليست بديلاً عن حملات التوظيف المحلية أو حملات التوظيف على مستوى الاتحاد الأوروبي. بالنسبة لمتخصصي التنقل الدولي، يُعد هذا الاقتراح مهمًا لأن قبرص كانت تقليديًا تحد من توظيف الأجانب في الوظائف الحساسة في القطاع العام. تخصيص حصة للممرضين من دول ثالثة سيؤسس مسارًا رسميًا—يشمل معايير اللغة والمهارات—يمكن لمقدمي الرعاية الصحية الخاصة اتباعه لاحقًا. على أصحاب العمل الاستعداد لفترات الاعتراف بالمؤهلات (حالياً من 6 إلى 8 أسابيع) وأخذ امتحانات الترخيص الطبي التي قد تُطلب بعد الوصول إلى قبرص في الاعتبار. كما يشير الإعلان إلى تعديلات محتملة في قوانين الهجرة على الجزيرة. يدرس المسؤولون إمكانية تعديل مسار "التوظيف عالي المهارة" السريع—الذي يحظى بشعبية بين شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات—ليشمل المهن الحيوية مثل التمريض والهندسة ورعاية المسنين. إذا تم اعتماد هذه القواعد، فقد تدخل حيز التنفيذ قبل موسم الذروة السياحي، حيث تواجه المستشفيات ضغوطًا بسبب زيادة أعداد المرضى الموسميين. يجب على الشركات التي ترعى أفراد عائلات الممرضين المرافقين أن تضع في اعتبارها أن التابعين سيخضعون لإطار لم شمل الأسرة المعتاد، والذي يتطلب إثبات السكن وحد أدنى من الدخل. على فرق الموارد البشرية البدء في تخصيص ميزانيات لتكاليف الترجمة والتنسيق مع البعثات الدبلوماسية القبرصية في دول المصدر لتأمين تأشيرات الدخول بمجرد فتح البرنامج.
المصدر: Cyprus Mail
