6月25日晚，卫生部长尼奥菲托斯·查拉兰比迪斯在众议院表示，塞浦路斯公立医院目前约缺600名护士。为避免服务中断，卫生部正在制定相关规定，允许医院在严格控制条件下，聘用来自第三国的合格护士，聘期为两年。根据该计划，非欧盟护士人数不得超过各医疗机构员工总数的10%，且不得担任管理职务。候选人需具备B2级希腊语水平，持有认可的职业执照，并通过民事登记与移民部门的背景审查，方可获得居留和工作许可。
![卫生部长提议为非欧盟护士开通快速工作许可通道，以应对600名员工短缺问题]()
全球流动团队可通过VisaHQ塞浦路斯服务中心（https://www.visahq.com/cyprus/）简化签证和许可流程。该平台整合最新入境规定，提供文件预审工具，并可预约塞浦路斯使领馆，帮助人力资源经理实时跟踪每位护士的申请进度，确保全程合规。
工会正在参与磋商，但官员明确表示，此举为紧急应对措施，非替代本地招聘或欧盟范围内的招聘计划。对全球流动从业者而言，此提案意义重大，因为塞浦路斯历来限制在敏感公共部门岗位聘用第三国人员。设立专门的护士配额，将建立正式通道，配合语言和技能标准，未来私营医疗机构也可参照执行。雇主应提前准备资质认证流程（目前需6至8周）并考虑护士抵达后可能需参加的医疗执照考试。公告还暗示岛内移民法规将有后续修订，官员正探讨是否将现有受ICT企业欢迎的“高技能就业”快速通道，扩展至护理、工程和养老等关键职业。若获采纳，新规有望在旅游旺季前实施，缓解医院季节性工作压力。为陪同家属提供担保的企业应注意，护士家属将适用标准的家庭团聚政策，需提供住宿证明和最低收入要求。人力资源团队应开始预算翻译费用，并与来源国塞浦路斯使领馆联系，确保方案启动后顺利办理入境签证。
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工会正在参与磋商，但官员明确表示，此举为紧急应对措施，非替代本地招聘或欧盟范围内的招聘计划。对全球流动从业者而言，此提案意义重大，因为塞浦路斯历来限制在敏感公共部门岗位聘用第三国人员。设立专门的护士配额，将建立正式通道，配合语言和技能标准，未来私营医疗机构也可参照执行。雇主应提前准备资质认证流程（目前需6至8周）并考虑护士抵达后可能需参加的医疗执照考试。公告还暗示岛内移民法规将有后续修订，官员正探讨是否将现有受ICT企业欢迎的“高技能就业”快速通道，扩展至护理、工程和养老等关键职业。若获采纳，新规有望在旅游旺季前实施，缓解医院季节性工作压力。为陪同家属提供担保的企业应注意，护士家属将适用标准的家庭团聚政策，需提供住宿证明和最低收入要求。人力资源团队应开始预算翻译费用，并与来源国塞浦路斯使领馆联系，确保方案启动后顺利办理入境签证。
