Hablando en la Cámara de Representantes la noche del 25 de junio, el ministro de Salud, Neofytos Charalambides, reveló que los hospitales públicos de Chipre enfrentan un déficit de aproximadamente 600 enfermeros. Para evitar interrupciones en el servicio, el ministerio está elaborando regulaciones que permitirán a los hospitales contratar enfermeros cualificados de países terceros por períodos de dos años bajo condiciones estrictamente controladas. Según el plan, los enfermeros no pertenecientes a la UE no podrán superar el 10 % del personal de cada centro y estarán excluidos de cargos de supervisión. Los candidatos deberán demostrar un nivel B2 de griego, presentar licencias profesionales reconocidas y pasar verificaciones de antecedentes antes de que el Departamento de Registro Civil y Migración emita los permisos de residencia y trabajo.
![Ministro de Salud propone permisos de trabajo exprés para enfermeros fuera de la UE ante déficit de 600 profesionales]()
Los equipos de movilidad global que gestionen estas nuevas normas pueden simplificar el proceso de visados y permisos asociándose con el centro de servicios de VisaHQ en Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/). La plataforma reúne la normativa de entrada más actualizada, ofrece herramientas para la revisión previa de documentos y agenda citas con las misiones chipriotas, brindando a los responsables de RR. HH. visibilidad en tiempo real sobre cada solicitud de enfermero y garantizando el cumplimiento total.
Se están consultando a los sindicatos, pero las autoridades dejaron claro que esta medida es una solución temporal de emergencia, no un sustituto de las campañas de reclutamiento local o de contratación a nivel europeo. Para los profesionales de movilidad global, la propuesta es relevante porque Chipre ha limitado tradicionalmente la contratación de terceros países en roles sensibles del sector público. Una cuota específica para enfermeros establecería una vía formal —con requisitos de idioma y competencias— que los proveedores privados de salud podrían replicar posteriormente. Los empleadores deben prepararse para los tiempos de reconocimiento de credenciales (actualmente de 6 a 8 semanas) y considerar los exámenes de licencia médica que podrían ser necesarios una vez en Chipre. El anuncio también apunta a futuras modificaciones en la normativa migratoria de la isla. Las autoridades están evaluando si la vía rápida existente para ‘Empleo Altamente Cualificado’ —popular entre empresas TIC— puede adaptarse a ocupaciones críticas como enfermería, ingeniería y cuidado de personas mayores. De ser aprobadas, las normas podrían entrar en vigor antes de la temporada alta turística, cuando los hospitales enfrentan una mayor carga de trabajo estacional. Las empresas que patrocinen a familiares acompañantes deben tener en cuenta que los dependientes de los enfermeros se regirán por el marco estándar de reunificación familiar, que exige prueba de alojamiento y umbrales mínimos de ingresos. Los equipos de RR. HH. deberían comenzar a presupuestar los costos de traducción y coordinar con las misiones diplomáticas chipriotas en los países de origen para asegurar las visas de entrada una vez que el programa se active.
Los equipos de movilidad global que gestionen estas nuevas normas pueden simplificar el proceso de visados y permisos asociándose con el centro de servicios de VisaHQ en Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/). La plataforma reúne la normativa de entrada más actualizada, ofrece herramientas para la revisión previa de documentos y agenda citas con las misiones chipriotas, brindando a los responsables de RR. HH. visibilidad en tiempo real sobre cada solicitud de enfermero y garantizando el cumplimiento total.
Se están consultando a los sindicatos, pero las autoridades dejaron claro que esta medida es una solución temporal de emergencia, no un sustituto de las campañas de reclutamiento local o de contratación a nivel europeo. Para los profesionales de movilidad global, la propuesta es relevante porque Chipre ha limitado tradicionalmente la contratación de terceros países en roles sensibles del sector público. Una cuota específica para enfermeros establecería una vía formal —con requisitos de idioma y competencias— que los proveedores privados de salud podrían replicar posteriormente. Los empleadores deben prepararse para los tiempos de reconocimiento de credenciales (actualmente de 6 a 8 semanas) y considerar los exámenes de licencia médica que podrían ser necesarios una vez en Chipre. El anuncio también apunta a futuras modificaciones en la normativa migratoria de la isla. Las autoridades están evaluando si la vía rápida existente para ‘Empleo Altamente Cualificado’ —popular entre empresas TIC— puede adaptarse a ocupaciones críticas como enfermería, ingeniería y cuidado de personas mayores. De ser aprobadas, las normas podrían entrar en vigor antes de la temporada alta turística, cuando los hospitales enfrentan una mayor carga de trabajo estacional. Las empresas que patrocinen a familiares acompañantes deben tener en cuenta que los dependientes de los enfermeros se regirán por el marco estándar de reunificación familiar, que exige prueba de alojamiento y umbrales mínimos de ingresos. Los equipos de RR. HH. deberían comenzar a presupuestar los costos de traducción y coordinar con las misiones diplomáticas chipriotas en los países de origen para asegurar las visas de entrada una vez que el programa se active.
