Le seuil de revenu pour les nomades numériques en Espagne passe à 2 442 € après la mise à jour du SMIC

La société barcelonaise Legal Fournier a discrètement mis à jour aujourd’hui son populaire calculateur d’éligibilité pour refléter la nouvelle exigence de salaire minimum en Espagne liée au Visa Nomade Digital (VND). Étant donné que le visa est indexé à 200 % du salaire minimum interprofessionnel mensuel (SMI), l’augmentation du SMI en janvier à 1 221 € porte désormais le seuil de revenu minimum à 2 442 € pour un candidat seul. Les conjoints doivent ajouter 75 % du SMI (916 €) et chaque enfant 25 % supplémentaires (305 €). Cette modification est importante car la demande pour le VND espagnol continue de dépasser les prévisions: l’Unité des Grandes Entreprises et Groupes Stratégiques (UGE) a traité 28 000 dossiers de télétravailleurs au premier trimestre 2026, soit trois fois plus que sur la même période l’an dernier. Les candidats ne respectant pas ce nouveau seuil risquent désormais un refus immédiat, sans possibilité de fournir des preuves supplémentaires, selon les avocats spécialisés en immigration. Au-delà du revenu, l’outil met en lumière les erreurs fréquentes: preuve insuffisante que le demandeur réside hors d’Espagne, absence d’assurance santé privée et confusion concernant les obligations de sécurité sociale espagnole. La mise à jour de Legal Fournier sert donc de système d’alerte précoce pour les équipes mobilité des entreprises qui mettent en place des contrats hybrides ou entièrement à distance. Les conseillers fiscaux soulignent également un point positif: ce seuil plus élevé permet à la plupart des titulaires du VND de rester éligibles à la « loi Beckham », qui plafonne l’imposition des revenus d’emploi à 24 % sur les gains jusqu’à 600 000 € pour les travailleurs non-résidents durant leurs six premières années. Le visa demeure ainsi l’une des voies d’entrée les moins taxées de l’UE pour les salariés aux revenus moyens à élevés. Étant donné que la mise à jour date du 25 juin, les professionnels de la mobilité sont invités à diffuser ces nouvelles données en interne et à ajuster les offres d’emploi ou les budgets de détachement en conséquence avant la vague de recrutements estivale.