Le portail spécialisé dans la relocalisation Movingto.com a publié une note d’orientation mise à jour concernant le visa pour nomades numériques (DNV) en Espagne, après avoir vérifié les exigences auprès de l’Unité consulaire et des grandes entreprises (UGE) le 24 juin. Cette mise à jour confirme que les candidats doivent justifier d’un revenu annuel brut d’au moins 34 188 € — soit 200 % du salaire minimum interprofessionnel (SMI) espagnol prévu pour 2026 — et précise la manière dont les consulats interprètent le calcul mensuel.
Selon la loi 14/2013 (modifiée par la loi Start-up de 2022), les télétravailleurs non-européens peuvent obtenir un visa initial d’un an, convertible en Espagne en un titre de séjour de trois ans. Les recherches de Movingto révèlent que certains candidats se voient refuser leur demande pour avoir présenté un calcul basé sur 2 442 € multiplié par 12 mois (29 304 €), au lieu des 34 188 € légalement requis, fondés sur le modèle espagnol de 14 périodes de paie. Le portail recommande d’indiquer le montant annuel sur les bulletins de salaire ou contrats, et d’utiliser des traductions assermentées si nécessaire.
Parmi les autres précisions du 24 juin figurent: (1) les majorations pour les membres de la famille — +75 % du SMI pour le premier ayant droit et +25 % pour chaque personne supplémentaire; (2) l’obligation de prouver une relation professionnelle ou un emploi préexistant d’au moins trois mois; et (3) des exigences renforcées concernant l’activité de l’entreprise étrangère pour les candidats actionnaires uniques.
![L’Espagne révise les conditions de son visa pour nomades numériques : le seuil de revenu pour 2026 fixé à 34 188 €]()
Le guide alerte également sur un contrôle plus strict des certificats de couverture de la sécurité sociale depuis mi-mai, notamment pour les candidats britanniques s’appuyant sur les règles post-Brexit relatives aux travailleurs détachés.
Pour les employeurs, cette mise à jour constitue une checklist de conformité essentielle. Les équipes RH envoyant du personnel en Espagne pour du télétravail doivent revoir les justificatifs de salaire, les lettres d’employeur et les arrangements de sécurité sociale avant les rendez-vous consulaires. Le non-respect des seuils clarifiés entraîne une demande de documents supplémentaires sous 10 jours; passé ce délai, la demande est purement et simplement refusée, avec une interdiction de dépôt pendant six mois.
Depuis que le DNV est devenu la voie d’entrée privilégiée pour les télétravailleurs de pays tiers, suite à la suppression en 2025 du régime de visa doré lié à l’immobilier, la précision de ces nouvelles directives devrait impacter des centaines de dossiers cet été. Les experts en mobilité prévoient une hausse des taux d’approbation dès que les candidats adapteront leurs documents au seuil de revenu clarifié.
Selon la loi 14/2013 (modifiée par la loi Start-up de 2022), les télétravailleurs non-européens peuvent obtenir un visa initial d’un an, convertible en Espagne en un titre de séjour de trois ans. Les recherches de Movingto révèlent que certains candidats se voient refuser leur demande pour avoir présenté un calcul basé sur 2 442 € multiplié par 12 mois (29 304 €), au lieu des 34 188 € légalement requis, fondés sur le modèle espagnol de 14 périodes de paie. Le portail recommande d’indiquer le montant annuel sur les bulletins de salaire ou contrats, et d’utiliser des traductions assermentées si nécessaire.
Parmi les autres précisions du 24 juin figurent: (1) les majorations pour les membres de la famille — +75 % du SMI pour le premier ayant droit et +25 % pour chaque personne supplémentaire; (2) l’obligation de prouver une relation professionnelle ou un emploi préexistant d’au moins trois mois; et (3) des exigences renforcées concernant l’activité de l’entreprise étrangère pour les candidats actionnaires uniques.
Le guide alerte également sur un contrôle plus strict des certificats de couverture de la sécurité sociale depuis mi-mai, notamment pour les candidats britanniques s’appuyant sur les règles post-Brexit relatives aux travailleurs détachés.
Pour les employeurs, cette mise à jour constitue une checklist de conformité essentielle. Les équipes RH envoyant du personnel en Espagne pour du télétravail doivent revoir les justificatifs de salaire, les lettres d’employeur et les arrangements de sécurité sociale avant les rendez-vous consulaires. Le non-respect des seuils clarifiés entraîne une demande de documents supplémentaires sous 10 jours; passé ce délai, la demande est purement et simplement refusée, avec une interdiction de dépôt pendant six mois.
Depuis que le DNV est devenu la voie d’entrée privilégiée pour les télétravailleurs de pays tiers, suite à la suppression en 2025 du régime de visa doré lié à l’immobilier, la précision de ces nouvelles directives devrait impacter des centaines de dossiers cet été. Les experts en mobilité prévoient une hausse des taux d’approbation dès que les candidats adapteront leurs documents au seuil de revenu clarifié.
Source : Movingto.com
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