L’Espagne révise les conditions de son visa pour nomades numériques : le seuil de revenu pour 2026 fixé à 34 188 €

Le portail spécialisé dans la relocalisation Movingto.com a publié une note d’orientation mise à jour concernant le Visa Digital Nomad (VDN) espagnol, après avoir vérifié les exigences avec les instructions de l’Unité Consulaire et des Grandes Entreprises (UGE) le 24 juin. Cette mise à jour confirme que les candidats doivent justifier d’un revenu annuel brut d’au moins 34 188 € — soit 200 % du salaire minimum interprofessionnel espagnol (SMI) prévu pour 2026 — et précise la manière dont les consulats interprètent le calcul mensuel. En vertu de la loi 14/2013 (modifiée par la Start-up Act de 2022), les télétravailleurs non-européens peuvent obtenir un visa initial d’un an, convertible en Espagne en un titre de séjour de trois ans. Les recherches de Movingto révèlent que certains candidats se voient refuser leur demande pour avoir présenté un calcul basé sur 2 442 € multipliés par 12 mois (29 304 €), au lieu des 34 188 € légalement requis selon le modèle espagnol à 14 périodes de paie. Le portail recommande d’indiquer le montant annuel sur les fiches de paie ou contrats et d’utiliser des traductions assermentées si nécessaire.

Les candidats souhaitant un accompagnement pratique peuvent se tourner vers l’équipe Espagne de VisaHQ (https://www.visahq.com/spain/), qui vérifie en amont les justificatifs de revenus, organise les traductions certifiées et prend les rendez-vous consulaires afin de garantir que les dossiers de Visa Digital Nomad respectent dès la première soumission le seuil de 34 188 €.



Parmi les autres précisions du 24 juin figurent : (1) les majorations pour les membres de la famille — +75 % du SMI pour le premier ayant droit et +25 % pour chaque personne supplémentaire ; (2) l’obligation de prouver une relation professionnelle ou un emploi préexistant d’au moins trois mois ; et (3) des preuves plus strictes de l’activité de l’entreprise étrangère pour les candidats actionnaires uniques. Le guide met également en garde contre un contrôle renforcé des certificats de couverture de la sécurité sociale depuis mi-mai, notamment pour les candidats britanniques s’appuyant sur les règles post-Brexit relatives aux travailleurs détachés. Pour les employeurs, cette mise à jour constitue une checklist de conformité essentielle. Les équipes RH envoyant du personnel en télétravail en Espagne doivent réexaminer les justificatifs de salaire, les lettres d’employeur et les arrangements de sécurité sociale avant les rendez-vous consulaires. Le non-respect des seuils clarifiés entraîne une demande de documents supplémentaires sous 10 jours ; passé ce délai, la demande est purement et simplement refusée, avec une période de carence de six mois.

Depuis que le VDN est devenu la voie d’entrée privilégiée pour les télétravailleurs de pays tiers, suite à la suppression en 2025 du régime de visa doré lié à l’immobilier, la précision de ces nouvelles directives devrait impacter des centaines de dossiers cet été. Les conseillers en mobilité anticipent une hausse des taux d’approbation dès que les candidats adapteront leurs documents au seuil de revenus clarifié.