Los ciudadanos y residentes irlandeses que deseen patrocinar a familiares no pertenecientes al EEE deberán demostrar que han ganado al menos 75.000 € en los últimos tres años, según las enmiendas a la Política de Reunificación Familiar para no pertenecientes al EEE que entraron en vigor este mes. La firma especializada en inmigración Berkeley Solicitors destacó estos cambios en una publicación de blog del 24 de junio, señalando que el Departamento de Justicia elevó formalmente el umbral desde los 40.000 € tras una revisión de la política completada el 12 de junio de 2026.
Las nuevas normas se aplican a cónyuges, parejas de hecho, hijos dependientes y ciertos familiares mayores. En la práctica, el umbral de 75.000 € equivale a aproximadamente 25.000 € brutos anuales durante los tres años previos a la solicitud de visa, y el patrocinador debe presentar pruebas —como contratos laborales o cuentas auditadas— que demuestren que este nivel de ingresos probablemente se mantendrá.
Las autoridades argumentan que los umbrales más altos reflejan mejor el coste de vida en Irlanda y alinean los requisitos de reunificación familiar con el Estándar Mínimo Esencial de Vida calculado por la Vincentian Partnership for Social Justice. Sin embargo, grupos defensores de los derechos de los migrantes temen que esta medida perjudique a los irlandeses de bajos ingresos, especialmente a recién graduados y a quienes regresan de puestos internacionales con salarios más bajos, quienes ahora enfrentan una espera más larga para cumplir con los criterios.
![El umbral de ingresos para patrocinadores irlandeses se duplica bajo la política revisada de reunificación familiar para no pertenecientes al EEE]()
Si usted o su familia tienen dudas sobre cómo estos nuevos umbrales afectan una solicitud próxima, VisaHQ ofrece apoyo paso a paso —desde evaluaciones de elegibilidad hasta listas de documentos— a través de su portal dedicado a Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/). Sus asesores pueden comunicarse con el ISD y mantener informados a los solicitantes sobre cambios en la política, ayudando a minimizar retrasos y maximizar las posibilidades de aprobación.
Para los empleadores, este cambio de política podría complicar las estrategias de retención de talento. Las multinacionales que contratan personal no perteneciente a la UE suelen recurrir a la reunificación familiar cuando sus empleados locales obtienen la ciudadanía irlandesa. Los equipos de recursos humanos deberían aconsejar a los empleados afectados que comiencen a recopilar P60, nóminas y certificados de cumplimiento fiscal con suficiente antelación a la presentación de la visa, y considerar mecanismos de complemento salarial o asignaciones por desplazamiento cuando sea posible.
Los abogados prevén un aumento en las apelaciones y solicitudes de discrecionalidad ministerial, especialmente en casos humanitarios. El Servicio de Inmigración (ISD) ha prometido notas de orientación actualizadas en julio y una línea de ayuda dedicada para atender consultas durante el periodo de transición.
Las nuevas normas se aplican a cónyuges, parejas de hecho, hijos dependientes y ciertos familiares mayores. En la práctica, el umbral de 75.000 € equivale a aproximadamente 25.000 € brutos anuales durante los tres años previos a la solicitud de visa, y el patrocinador debe presentar pruebas —como contratos laborales o cuentas auditadas— que demuestren que este nivel de ingresos probablemente se mantendrá.
Las autoridades argumentan que los umbrales más altos reflejan mejor el coste de vida en Irlanda y alinean los requisitos de reunificación familiar con el Estándar Mínimo Esencial de Vida calculado por la Vincentian Partnership for Social Justice. Sin embargo, grupos defensores de los derechos de los migrantes temen que esta medida perjudique a los irlandeses de bajos ingresos, especialmente a recién graduados y a quienes regresan de puestos internacionales con salarios más bajos, quienes ahora enfrentan una espera más larga para cumplir con los criterios.
Si usted o su familia tienen dudas sobre cómo estos nuevos umbrales afectan una solicitud próxima, VisaHQ ofrece apoyo paso a paso —desde evaluaciones de elegibilidad hasta listas de documentos— a través de su portal dedicado a Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/). Sus asesores pueden comunicarse con el ISD y mantener informados a los solicitantes sobre cambios en la política, ayudando a minimizar retrasos y maximizar las posibilidades de aprobación.
Para los empleadores, este cambio de política podría complicar las estrategias de retención de talento. Las multinacionales que contratan personal no perteneciente a la UE suelen recurrir a la reunificación familiar cuando sus empleados locales obtienen la ciudadanía irlandesa. Los equipos de recursos humanos deberían aconsejar a los empleados afectados que comiencen a recopilar P60, nóminas y certificados de cumplimiento fiscal con suficiente antelación a la presentación de la visa, y considerar mecanismos de complemento salarial o asignaciones por desplazamiento cuando sea posible.
Los abogados prevén un aumento en las apelaciones y solicitudes de discrecionalidad ministerial, especialmente en casos humanitarios. El Servicio de Inmigración (ISD) ha prometido notas de orientación actualizadas en julio y una línea de ayuda dedicada para atender consultas durante el periodo de transición.
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