يجب على المواطنين والمقيمين في أيرلندا الذين يرغبون في رعاية أفراد عائلاتهم من خارج منطقة الاتحاد الأوروبي إثبات حصولهم على دخل لا يقل عن 75,000 يورو خلال السنوات الثلاث السابقة، وفقًا للتعديلات الجديدة على سياسة لم شمل العائلة غير الأوروبية التي دخلت حيز التنفيذ هذا الشهر. وأبرزت شركة بيركلي للمحاماة المتخصصة في الهجرة هذه التغييرات في منشور مدونة بتاريخ 24 يونيو، مشيرة إلى أن وزارة العدل رفعت رسميًا الحد الأدنى من 40,000 يورو بعد مراجعة السياسة التي اكتملت في 12 يونيو 2026.
تنطبق القواعد الجديدة على الأزواج، الشركاء غير الرسميين، الأطفال المعالين وبعض الأقارب المسنين. عمليًا، يعادل معيار الـ 75,000 يورو حوالي 25,000 يورو من الدخل الإجمالي سنويًا خلال السنوات الثلاث التي تسبق طلب التأشيرة، ويجب على الكفيل تقديم أدلة مثل عقود العمل أو الحسابات المدققة تثبت استمرارية هذا المستوى من الدخل.
يرى المسؤولون أن رفع الحد الأدنى يعكس بشكل أفضل تكاليف المعيشة في أيرلندا ويتماشى مع متطلبات لم شمل العائلة وفقًا للمعيار الأدنى الأساسي للمعيشة الذي تحسبه شراكة فينسنتيان للعدالة الاجتماعية. لكن منظمات حقوق المهاجرين تخشى أن يضر هذا الإجراء بالمواطنين الأيرلنديين ذوي الدخل المنخفض، لا سيما الخريجين الجدد والعائدين من وظائف دولية بأجور منخفضة، الذين سيواجهون فترة انتظار أطول لتلبية المعايير.
![مستوى الدخل المطلوب لرعاة العائلات في أيرلندا يتضاعف بموجب سياسة لم شمل العائلات غير الأوروبية المعدلة]()
إذا كنت أنت أو عائلتك غير متأكدين من تأثير هذه الحدود الجديدة على طلبكم القادم، تقدم VisaHQ دعمًا خطوة بخطوة من تقييم الأهلية إلى قوائم التحقق من الوثائق عبر بوابتها المخصصة لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/). يمكن لمستشاريهم التواصل مع دائرة خدمات الهجرة وإبلاغ المتقدمين بأي تغييرات في السياسة، مما يساعد على تقليل التأخيرات وزيادة فرص الموافقة.
بالنسبة لأصحاب العمل، قد تعقد هذه التعديلات استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب. تعتمد الشركات متعددة الجنسيات التي توظف موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي غالبًا على مسار لم شمل العائلة عندما يحصل الموظفون المحليون لاحقًا على الجنسية الأيرلندية. وينبغي لفرق الموارد البشرية نصح الموظفين المتأثرين ببدء جمع مستندات مثل P60، وكشوف الرواتب، وشهادات الإعفاء الضريبي قبل تقديم طلبات التأشيرة بفترة كافية، والنظر في آليات زيادة الرواتب أو بدلات الإيفاد حيثما أمكن.
ويتوقع المحامون ارتفاعًا في عدد الطعون وطلبات التنازل الوزاري، خاصة في الحالات الإنسانية. وقد وعدت دائرة خدمات الهجرة بإصدار ملاحظات إرشادية محدثة في يوليو وخط دعم مخصص للتعامل مع الاستفسارات الانتقالية.
تنطبق القواعد الجديدة على الأزواج، الشركاء غير الرسميين، الأطفال المعالين وبعض الأقارب المسنين. عمليًا، يعادل معيار الـ 75,000 يورو حوالي 25,000 يورو من الدخل الإجمالي سنويًا خلال السنوات الثلاث التي تسبق طلب التأشيرة، ويجب على الكفيل تقديم أدلة مثل عقود العمل أو الحسابات المدققة تثبت استمرارية هذا المستوى من الدخل.
يرى المسؤولون أن رفع الحد الأدنى يعكس بشكل أفضل تكاليف المعيشة في أيرلندا ويتماشى مع متطلبات لم شمل العائلة وفقًا للمعيار الأدنى الأساسي للمعيشة الذي تحسبه شراكة فينسنتيان للعدالة الاجتماعية. لكن منظمات حقوق المهاجرين تخشى أن يضر هذا الإجراء بالمواطنين الأيرلنديين ذوي الدخل المنخفض، لا سيما الخريجين الجدد والعائدين من وظائف دولية بأجور منخفضة، الذين سيواجهون فترة انتظار أطول لتلبية المعايير.
إذا كنت أنت أو عائلتك غير متأكدين من تأثير هذه الحدود الجديدة على طلبكم القادم، تقدم VisaHQ دعمًا خطوة بخطوة من تقييم الأهلية إلى قوائم التحقق من الوثائق عبر بوابتها المخصصة لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/). يمكن لمستشاريهم التواصل مع دائرة خدمات الهجرة وإبلاغ المتقدمين بأي تغييرات في السياسة، مما يساعد على تقليل التأخيرات وزيادة فرص الموافقة.
بالنسبة لأصحاب العمل، قد تعقد هذه التعديلات استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب. تعتمد الشركات متعددة الجنسيات التي توظف موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي غالبًا على مسار لم شمل العائلة عندما يحصل الموظفون المحليون لاحقًا على الجنسية الأيرلندية. وينبغي لفرق الموارد البشرية نصح الموظفين المتأثرين ببدء جمع مستندات مثل P60، وكشوف الرواتب، وشهادات الإعفاء الضريبي قبل تقديم طلبات التأشيرة بفترة كافية، والنظر في آليات زيادة الرواتب أو بدلات الإيفاد حيثما أمكن.
ويتوقع المحامون ارتفاعًا في عدد الطعون وطلبات التنازل الوزاري، خاصة في الحالات الإنسانية. وقد وعدت دائرة خدمات الهجرة بإصدار ملاحظات إرشادية محدثة في يوليو وخط دعم مخصص للتعامل مع الاستفسارات الانتقالية.
