La mise à jour de la liste pour le quota de travailleurs migrants en Italie en 2026 pousse les employeurs à se précipiter avant le jour du clic

Le portail spécialisé en immigration ImmigraFacile a publié, le 25 juin, une liste de contrôle actualisée en 12 points destinée aux entreprises souhaitant recruter des ressortissants hors UE dans le cadre du quota Decreto Flussi 2026. Ce guide, validé par un avocat spécialisé en immigration, détaille les exigences liées au SPID des employeurs, les seuils de revenus, les modèles de contrats ainsi que la nouvelle « asseverazione » professionnelle obligatoire à télécharger sur le portail ALI du ministère de l’Intérieur avant le fameux click-day, dont la date reste à annoncer. Bien que le décret-programme decreto-flussi ait été publié il y a plusieurs mois, de nombreuses PME ignorent encore que chaque employeur ne peut déposer que trois demandes maximum et que certains documents, comme l’idoneità alloggiativa (certificat de conformité du logement), peuvent nécessiter plusieurs semaines d’attente auprès des mairies.



Pour plus de clarté sur les documents requis, les entreprises peuvent également se tourner vers VisaHQ, un service en ligne d’aide aux visas et à l’immigration, qui propose un accompagnement pas à pas pour les permis de travail italiens et autres solutions de résidence. Leur portail dédié à l’Italie (https://www.visahq.com/italy/) regroupe les formulaires actuels, les informations sur les frais et les délais de traitement, et leurs experts peuvent vérifier les dossiers de candidature en amont pour éviter les oublis, un gain de temps précieux avant la ruée du click-day.

Les conseillers en immigration soulignent que la préparation tardive des documents a été la principale cause du rejet de 18 % des demandes en 2025. La nouvelle liste de contrôle 2026 met en garde : les demandes pour des travailleurs originaires du Bangladesh, du Pakistan, du Sri Lanka et du Maroc ne bénéficieront pas de la procédure accélérée dite du « silenzio-assenso » et feront l’objet de contrôles d’authenticité renforcés par les inspecteurs du travail – une mesure discrètement intégrée dans le décret interministériel de cette année, suite à une recrudescence d’offres d’emploi frauduleuses en 2025. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : il faut dès maintenant rassembler les déclarations fiscales de l’entreprise, les certificats de conformité DURC et les contrats de travail signés électroniquement. Les entreprises qui manqueront le click-day – les quotas étant généralement épuisés en quelques minutes – devront attendre mi-2027 ou opter pour des permis de transfert intra-entreprise plus coûteux. ImmigraFacile rapporte une hausse de 40 % des demandes de consultation semaine après semaine depuis la mise en ligne de la liste de contrôle. Les grandes multinationales planifient des audits internes des codes ATECO pour vérifier que les classifications des postes correspondent bien aux sous-catégories des quotas, tandis que les cabinets d’avocats préparent des demandes groupées de credentials SPID pour les responsables RH étrangers qui déposeront les dossiers au nom des entités italiennes.