La actualización de la lista para la cuota de trabajadores migrantes en Italia 2026 provoca que los empleadores se apresuren antes del día de inscripción

El portal especializado en inmigración ImmigraFacile publicó el 25 de junio una lista actualizada de 12 puntos con los documentos necesarios para que las empresas puedan contratar a ciudadanos no comunitarios bajo la cuota del Decreto Flussi 2026. La guía, revisada por un abogado de inmigración autorizado, detalla los requisitos de SPID para empleadores, los umbrales de ingresos, modelos de contratos y la nueva “asseverazione” profesional obligatoria que debe subirse al portal ALI del Ministerio del Interior antes del esperado click-day, cuya fecha aún no ha sido anunciada.

Aunque el decreto de programación del decreto-flussi se emitió hace meses, muchas pequeñas y medianas empresas desconocen que cada empleador solo puede presentar un máximo de tres solicitudes y que documentos como la idoneidad alojativa pueden tardar semanas en obtenerse en los ayuntamientos. Los asesores de inmigración señalan que la preparación tardía de documentos fue la principal causa del rechazo del 18 % de las solicitudes en 2025.



La novedad en la lista de 2026 es la advertencia de que las solicitudes para trabajadores de Bangladesh, Pakistán, Sri Lanka y Marruecos no gozarán del habitual procedimiento rápido de “silencio-assenso” y estarán sujetas a controles adicionales de autenticidad por parte de inspectores laborales, una medida incluida discretamente en el decreto interministerial de este año tras un aumento de ofertas de trabajo fraudulentas en 2025.

Para los responsables de movilidad global el mensaje es claro: comiencen ya a recopilar declaraciones fiscales corporativas, certificados de cumplimiento DURC y contratos laborales firmados digitalmente. Las empresas que no participen en el click-day —las cuotas suelen agotarse en minutos— deberán esperar hasta mediados de 2027 o recurrir a permisos de transferencia intraempresarial más costosos.

ImmigraFacile reporta un aumento del 40 % semanal en solicitudes de consulta desde que se publicó la lista. Las multinacionales más grandes están programando auditorías internas de códigos ATECO para asegurar que las clasificaciones laborales coincidan con las subcategorías de la cuota, mientras que los despachos legales preparan solicitudes masivas de credenciales SPID para los responsables de RRHH extranjeros que presentarán las solicitudes en nombre de las entidades italianas.