Les idées reçues sur l’ETIAS aggravent la crise des visas estivale pour les vacanciers des Émirats arabes unis

Travel & Tour World rapporte qu’au 27 juin, la confusion autour de la future autorisation de voyage numérique ETIAS en Europe aggrave les retards de rendez-vous aux consulats Schengen d’Abu Dhabi et de Dubaï. Des rumeurs sur les réseaux sociaux prétendent à tort que les citoyens du Golfe seront exemptés de visa Schengen dès le lancement d’ETIAS en 2026. En réalité, les Émiratis bénéficient déjà d’un accès sans visa, mais les résidents expatriés – notamment de nombreux détenteurs de passeports indiens, philippins et nigérians – devront toujours obtenir un visa Schengen classique après la mise en place d’ETIAS. Cette fausse information a poussé des milliers de voyageurs basés aux Émirats arabes unis à retarder leurs demandes, pour se retrouver face à des créneaux complets en haute saison. Le centre VFS Global de Dubaï signale une hausse de 28 % des demandes de dernière minute par rapport à l’année précédente, tandis que le consulat italien a suspendu l’acceptation des demandes de visa d’affaires sans rendez-vous jusqu’à la mi-août. Les responsables des voyages d’affaires préviennent que le personnel prévu pour des réunions commerciales en juillet à Milan et Francfort pourrait devoir passer par des destinations alternatives dans les Balkans ou en Turquie, où les e-visas sont plus rapides.



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Les compagnies aériennes ressentent également la pression. Emirates bloque certains tarifs de groupe vers l’Europe car les entreprises ne peuvent garantir que toutes les délégations obtiendront leurs visas à temps. La compagnie annonce qu’elle supprimera les frais de modification pour les passagers présentant une preuve de rendez-vous Schengen en attente au moins 72 heures avant le départ – une mesure destinée à maintenir les réservations plutôt qu’à perdre des revenus. Cet épisode souligne l’importance d’une information précise sur les visas dans la planification de la mobilité internationale. Jusqu’à ce qu’ETIAS soit officiellement opérationnel et que son champ d’application soit clarifié, les employeurs doivent conseiller à leur personnel non exempté de visa de déposer leur demande Schengen au moins huit semaines à l’avance et, si possible, d’organiser les réunions régionales dans des destinations exemptées d’ETIAS.