Fraintendimenti su ETIAS aggravano la crisi dei visti estivi per i turisti dagli Emirati Arabi Uniti

Travel & Tour World riporta che, al 27 giugno, la confusione riguardo alla prossima autorizzazione digitale di viaggio ETIAS per l’Europa sta aggravando i ritardi negli appuntamenti presso i consolati Schengen di Abu Dhabi e Dubai. Voci sui social media sostengono erroneamente che i cittadini del Golfo saranno esentati dal visto Schengen una volta che ETIAS entrerà in vigore nel 2026. In realtà, gli emiratini godono già di accesso senza visto, ma i residenti stranieri – inclusi molti titolari di passaporti indiani, filippini e nigeriani – dovranno ancora richiedere i visti Schengen tradizionali anche dopo il lancio di ETIAS. Questa falsa informazione ha spinto migliaia di viaggiatori con base negli Emirati Arabi a rimandare le domande, scoprendo poi che gli slot per la stagione di punta sono completamente prenotati. Il centro VFS Global di Dubai segnala un aumento del 28% anno su anno nelle richieste last minute, mentre il consolato italiano ha sospeso l’accettazione di domande per visti d’affari senza appuntamento fino a metà agosto. I responsabili dei viaggi aziendali avvertono che il personale previsto per riunioni di vendita a luglio a Milano e Francoforte potrebbe dover passare attraverso sedi clienti nei Balcani o in Turchia, dove i visti elettronici sono più rapidi. Anche le compagnie aeree ne risentono: Emirates sta bloccando alcune tariffe di gruppo per l’Europa perché le aziende non possono garantire che tutte le delegazioni ottengano i visti in tempo. La compagnia ha annunciato che rinuncerà alle penali di modifica per i passeggeri che presenteranno la prova di un appuntamento Schengen in sospeso almeno 72 ore prima della partenza, una politica pensata per mantenere le prenotazioni attive e non perdere ricavi. Questo episodio sottolinea l’importanza di informazioni precise sui visti nella pianificazione della mobilità globale. Fino a quando ETIAS non sarà operativo e il suo ambito chiarito, i datori di lavoro dovrebbero consigliare al personale non esentato dal visto di richiedere i permessi Schengen con almeno otto settimane di anticipo e, quando possibile, organizzare riunioni regionali in destinazioni esenti da ETIAS.