Le Conseil des ministres espagnol a officiellement lancé un programme exceptionnel de régularisation qui pourrait transformer le statut légal de centaines de milliers de personnes vivant et travaillant en Espagne sans papiers. Approuvée au printemps dernier et publiée au Boletín Oficial del Estado le 27 juin 2026, cette mesure permet aux étrangers pouvant prouver une résidence continue en Espagne avant le 1er janvier 2026, ainsi qu’une absence de casier judiciaire, d’obtenir une autorisation de séjour et de travail d’un an, convertible par la suite en régime standard. Le Servicio Jesuita a Migrantes (SJM) et d’autres organisations de la société civile ont salué cette initiative, la qualifiant de « réponse longtemps attendue à une réalité sociale ». Les organisations patronales ont également applaudi la décision, soulignant les graves pénuries de main-d’œuvre dans l’hôtellerie, l’agriculture et les soins aux personnes âgées, qui ne peuvent être comblées localement. En intégrant les travailleurs irréguliers dans le système formel, les entreprises gagnent en sécurité juridique, tandis que le gouvernement espère une hausse des cotisations sociales à un moment où les coûts des retraites en Espagne augmentent fortement. Sur le plan administratif, le programme est remarquablement simplifié. Les candidats doivent fournir une preuve d’identité, des justificatifs de résidence (inscription scolaire, contrats de location, relevés bancaires, etc.) et un certificat de bonne conduite de leur pays d’origine. Aucune offre d’emploi n’est requise au moment du dépôt du dossier; les bénéficiaires disposent de douze mois pour s’inscrire à la Sécurité sociale et signer un contrat de travail ou créer une entreprise légale. Les avocats spécialisés en immigration rapportent que les rendez-vous sont attribués en ligne en quelques jours, un contraste frappant avec les délais d’attente d’un an qui paralysaient auparavant les services espagnols. Pour les employeurs multinationales, les implications sont majeures. Les salariés régularisés pourront voyager pour affaires dans l’espace Schengen, obtenir à terme une carte bleue européenne et bénéficier des régimes d’avantages sociaux nécessitant une preuve de résidence légale. Les équipes RH, qui géraient jusque-là discrètement la réalité d’une main-d’œuvre informelle, disposent désormais d’une voie vers la pleine conformité. Toutefois, les observateurs soulignent que la fenêtre de candidature est courte. Le portail de dépôt fermera le 30 juin 2026, et le ministère de l’Intérieur n’a pas prévu de prolongation. Les entreprises employant un grand nombre de sous-traitants ou de travailleurs temporaires se précipitent donc pour aider les salariés éligibles à rassembler les documents avant la date limite. Ne pas agir pourrait signifier la perte de talents clés dès le début des contrôles renforcés de l’inspection du travail, prévus plus tard cette année.
Source : JRS Europe
