À peine dix semaines après l’ouverture de la fenêtre exceptionnelle de régularisation, le ministère espagnol de la Migration a confirmé avoir déjà enregistré environ 900 000 demandes — presque le double des 500 000 initialement prévues. Ces chiffres, communiqués au journal DEF Online le 27 juin, illustrent à la fois l’ampleur du travail irrégulier en Espagne et le succès du nouveau dispositif. Les autorités reconnaissent que cet afflux massif a créé un goulot d’étranglement administratif.
Dans ce contexte, les prestataires spécialisés peuvent faire toute la différence : VisaHQ, par exemple, propose un portail en ligne dédié à l’Espagne (https://www.visahq.com/spain/) qui pré-sélectionne les dossiers, suit en temps réel les créneaux de rendez-vous et alerte les équipes RH en cas de pièces manquantes, réduisant ainsi de plusieurs jours, voire semaines, un processus déjà très tendu.
![Près de 900 000 demandes affluent dans le cadre de la régularisation des migrants en Espagne]()
Les bureaux d’immigration espagnols traitent environ 25 000 dossiers par jour, travaillant en soirée et le week-end, mais la file d’attente continue de s’allonger. Pour éviter un engorgement similaire à celui du programme « arraigo » de 2005, le ministère de l’Intérieur mobilise 600 fonctionnaires issus de provinces à faible volume et autorise des heures supplémentaires pour les examinateurs de la police nationale. Les fédérations patronales estiment que cette avalanche de demandes confirme que les statistiques officielles du marché du travail sous-estiment la véritable main-d’œuvre migrante. Des secteurs comme la construction et l’agriculture, où l’embauche au jour le jour est courante, préparent des campagnes d’intégration afin que les travailleurs nouvellement régularisés puissent passer à des contrats formels dès le 1er juillet. Les syndicats, quant à eux, réclament que les contrôles ciblent les employeurs qui maintiennent leurs salariés dans l’économie informelle, plutôt que de blâmer les migrants pour ces retards systémiques.
L’impact budgétaire est loin d’être négligeable : le Trésor public prévoit un supplément de 1,2 milliard d’euros par an en recettes de cotisations sociales si 70 % des demandeurs sont finalement régularisés. Les critiques de droite estiment que le gouvernement sous-évalue les coûts liés à la santé et au logement social, mais les économistes soulignent que le vieillissement rapide de la population espagnole laisse peu d’alternatives à un renouvellement massif de la main-d’œuvre.
Pour les responsables mobilité, la principale leçon est le risque lié aux délais. Bien que les candidats reçoivent une autorisation de travail provisoire dès que leur dossier est « admis à traitement », les retards dans les rendez-vous biométriques ou les vérifications policières peuvent impacter les dates de début. Il est donc conseillé aux employeurs d’intégrer une marge de manœuvre dans la planification des missions et d’envoyer les lettres d’invitation rapidement afin d’obtenir des créneaux d’empreintes plus précoces.
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Les bureaux d’immigration espagnols traitent environ 25 000 dossiers par jour, travaillant en soirée et le week-end, mais la file d’attente continue de s’allonger. Pour éviter un engorgement similaire à celui du programme « arraigo » de 2005, le ministère de l’Intérieur mobilise 600 fonctionnaires issus de provinces à faible volume et autorise des heures supplémentaires pour les examinateurs de la police nationale. Les fédérations patronales estiment que cette avalanche de demandes confirme que les statistiques officielles du marché du travail sous-estiment la véritable main-d’œuvre migrante. Des secteurs comme la construction et l’agriculture, où l’embauche au jour le jour est courante, préparent des campagnes d’intégration afin que les travailleurs nouvellement régularisés puissent passer à des contrats formels dès le 1er juillet. Les syndicats, quant à eux, réclament que les contrôles ciblent les employeurs qui maintiennent leurs salariés dans l’économie informelle, plutôt que de blâmer les migrants pour ces retards systémiques.
L’impact budgétaire est loin d’être négligeable : le Trésor public prévoit un supplément de 1,2 milliard d’euros par an en recettes de cotisations sociales si 70 % des demandeurs sont finalement régularisés. Les critiques de droite estiment que le gouvernement sous-évalue les coûts liés à la santé et au logement social, mais les économistes soulignent que le vieillissement rapide de la population espagnole laisse peu d’alternatives à un renouvellement massif de la main-d’œuvre.
Pour les responsables mobilité, la principale leçon est le risque lié aux délais. Bien que les candidats reçoivent une autorisation de travail provisoire dès que leur dossier est « admis à traitement », les retards dans les rendez-vous biométriques ou les vérifications policières peuvent impacter les dates de début. Il est donc conseillé aux employeurs d’intégrer une marge de manœuvre dans la planification des missions et d’envoyer les lettres d’invitation rapidement afin d’obtenir des créneaux d’empreintes plus précoces.
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