Dans un changement majeur pour les professionnels mobiles à l’échelle mondiale, l’Espagne a aboli la fameuse « règle des 183 jours » qui annulait automatiquement les permis de séjour temporaires lorsque leurs titulaires passaient plus de six mois consécutifs hors du pays. Cette modification, confirmée par une mise à jour du 27 juin 2026 de l’arrêt de la Cour suprême publiée au BOE, concerne environ 1,5 million de ressortissants non européens titulaires de visas temporaires étudiants, nomades numériques, regroupement familial et autres. La Cour suprême a jugé que cette révocation automatique violait le droit constitutionnel à la libre circulation, car le règlement sous-jacent manquait d’un test de proportionnalité.
Dans ce contexte, les voyageurs et les responsables RH trouveront utile de consulter VisaHQ, une plateforme en ligne de facilitation des visas et passeports dont le portail Espagne (https://www.visahq.com/spain/) suit les dernières actualités en matière d’immigration. VisaHQ aide les particuliers et les entreprises à préparer ou renouveler leurs permis espagnols, à prendre rendez-vous et à rassembler les documents requis, offrant ainsi une voie simplifiée vers la conformité avec les nouvelles règles.
![L’Espagne Supprime la Règle des Six Mois d’Absence, Offrant une Nouvelle Liberté de Voyage aux Résidents Temporaires]()
Les bureaux d’immigration doivent désormais examiner chaque cas d’absence individuellement et ne peuvent plus refuser un renouvellement uniquement en raison du temps passé à l’étranger. Les titulaires dont la carte a été annulée les années précédentes peuvent demander une réintégration en fournissant la preuve de liens continus avec l’Espagne. Pour les multinationales, l’impact pratique est immédiat. Les employés détachés en Espagne peuvent désormais accepter des missions prolongées à l’étranger ou des rotations dans leur pays d’origine sans risquer de perdre leur statut, à condition de continuer à remplir les critères habituels de renouvellement (revenus, assurance, casier judiciaire vierge). Les responsables des déplacements anticipent une forte baisse des réservations de vols d’urgence liées aux dates butoirs des six mois.
Bien que cette décision supprime un obstacle majeur, les avocats rappellent que les absences continuent de compter dans la limite de dix mois sur la première période de cinq ans nécessaire pour obtenir la résidence permanente. Les entreprises doivent donc suivre les jours de voyage pour une planification à long terme, même si la pression de conformité à court terme diminue. Aucun document supplémentaire ni frais ne sont requis ; ce changement s’applique automatiquement. Cependant, les services RH doivent mettre à jour leurs politiques internes de mobilité et informer les prestataires de paie de ne pas suspendre les avantages de compensation fiscale lorsqu’un employé dépasse 183 jours à l’étranger lors d’une mission temporaire, car le droit de résidence reste maintenu.
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Bien que cette décision supprime un obstacle majeur, les avocats rappellent que les absences continuent de compter dans la limite de dix mois sur la première période de cinq ans nécessaire pour obtenir la résidence permanente. Les entreprises doivent donc suivre les jours de voyage pour une planification à long terme, même si la pression de conformité à court terme diminue. Aucun document supplémentaire ni frais ne sont requis ; ce changement s’applique automatiquement. Cependant, les services RH doivent mettre à jour leurs politiques internes de mobilité et informer les prestataires de paie de ne pas suspendre les avantages de compensation fiscale lorsqu’un employé dépasse 183 jours à l’étranger lors d’une mission temporaire, car le droit de résidence reste maintenu.
