Confagricoltura Bari-BAT a publié, le 27 juin 2026, une note d’orientation de six pages expliquant comment les exploitations agricoles peuvent s’adapter au nouveau système de quotas de visas introduit par le décret des flux du 15 octobre 2025. Ce document résume les dates clés – notamment la période de pré-remplissage du 23 octobre au 7 décembre et la journée « click-day » du 12 janvier 2026 – et fournit des numéros de téléphone dédiés pour les producteurs du nord et du sud de Bari souhaitant obtenir de l’aide pour leurs démarches en ligne. Bien que formellement une note régionale, ce guide est diffusé à l’échelle nationale car il condense plus de 200 pages d’instructions interministérielles en une checklist concise.
![Le lobby agricole publie un guide pratique pour les demandes de travailleurs étrangers 2026–2028]()
Il met en lumière trois points sensibles ayant entraîné 1 600 refus de dossiers l’an dernier: des codes ATECO erronés, l’absence de certificats de logement et le non-respect de l’obligation de joindre des contrats de travail en italien. La note précise également que les employeurs agricoles peuvent parrainer des travailleurs pour une durée maximale de neuf mois, correspondant au cycle complet de la récolte, et confirme que la rotation des travailleurs entre plusieurs sites est autorisée à condition que chaque lieu soit déclaré à l’avance.
Surtout, Confagricoltura encourage les exploitations à soumettre des plans d’intégration incluant des formations linguistiques et à la sécurité – un critère de plus en plus pris en compte par le ministère de l’Intérieur lors de la priorisation des dossiers en cas de réaffectation. Selon les analystes du secteur, ce briefing pourrait contribuer à réduire le recrutement informel et à limiter la dépendance aux intermédiaires illégaux, les fameux *caporali*. Pour les producteurs agroalimentaires multinationales opérant en Italie, ce document constitue un modèle pour uniformiser la conformité dans plusieurs régions et éviter les ralentissements de production liés aux pénuries de main-d’œuvre.
Il met en lumière trois points sensibles ayant entraîné 1 600 refus de dossiers l’an dernier: des codes ATECO erronés, l’absence de certificats de logement et le non-respect de l’obligation de joindre des contrats de travail en italien. La note précise également que les employeurs agricoles peuvent parrainer des travailleurs pour une durée maximale de neuf mois, correspondant au cycle complet de la récolte, et confirme que la rotation des travailleurs entre plusieurs sites est autorisée à condition que chaque lieu soit déclaré à l’avance.
Surtout, Confagricoltura encourage les exploitations à soumettre des plans d’intégration incluant des formations linguistiques et à la sécurité – un critère de plus en plus pris en compte par le ministère de l’Intérieur lors de la priorisation des dossiers en cas de réaffectation. Selon les analystes du secteur, ce briefing pourrait contribuer à réduire le recrutement informel et à limiter la dépendance aux intermédiaires illégaux, les fameux *caporali*. Pour les producteurs agroalimentaires multinationales opérant en Italie, ce document constitue un modèle pour uniformiser la conformité dans plusieurs régions et éviter les ralentissements de production liés aux pénuries de main-d’œuvre.
Source : Confagricoltura Bari-BAT
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