L’association des employeurs agricoles Confagricoltura Bari-BAT a publié une circulaire opérationnelle le 27 juin 2026, regroupant toutes les instructions relatives à l’utilisation des quotas du « Decreto Flussi 2026-2028 ». Ce guide rassemble la circulaire interministérielle 8047/2025 ainsi que ses clarifications ultérieures en un manuel unique destiné aux entreprises recrutant des ressortissants hors UE. Les dates clés sont désormais fixées.
![Publication des directives Flow-Decree : la journée de confirmation fixée au 12 janvier 2026]()
VisaHQ peut accompagner aussi bien les employeurs que les travailleurs étrangers en simplifiant le processus de préparation des visas. Via son portail dédié à l’Italie (https://www.visahq.com/italy/), la plateforme propose des listes de contrôle actualisées, le téléchargement numérique des documents et des experts disponibles pour vérifier les formulaires avant le très attendu « click-day », réduisant ainsi les risques de refus coûteux. Même si vos projets d’embauche ne rentrent pas dans les quotas du Decreto Flussi, VisaHQ peut vous orienter vers d’autres catégories de permis et les démarches post-arrivée.
La pré-saisie des demandes sur le portail ALI se déroulera du 23 octobre au 7 décembre 2025, tandis que le fameux « click-day » — moment où les soumissions s’ouvrent selon le principe du premier arrivé, premier servi — aura lieu à 9h00 le 12 janvier 2026. Au total, 164 850 permis de travail seront disponibles pour 2026, dont 89 050 pour des postes saisonniers, principalement dans le tourisme et l’agroalimentaire. Les secteurs de la construction et de la logistique bénéficient de quotas élargis en réponse aux pénuries de main-d’œuvre. La circulaire détaille les pièces justificatives requises (conformité fiscale de l’employeur, adéquation du logement, et un nouveau plan de santé au travail) et introduit un tableau de bord à code couleur avertissant les utilisateurs lorsque la demande en temps réel approche du plafond sectoriel. Confagricoltura estime que cet outil devrait limiter les candidatures spéculatives et réduire le taux de refus, qui s’élevait à 27 % l’an dernier. Pour les responsables RH et mobilité, le message est clair : commencez dès maintenant à rassembler les documents, planifiez les examens médicaux tôt et entraînez-vous à utiliser le portail ALI pour ne pas rater la fenêtre de quelques minutes lors du click-day. Les entreprises multi-sites peuvent déposer via une identité numérique unique, mais les autorisations internes doivent être téléchargées avant le 15 décembre. Les conseillers juridiques rappellent que les nouvelles clauses anti-caporalato rendent les dirigeants personnellement responsables des abus des intermédiaires de main-d’œuvre. Les observateurs saluent cette publication, qui offre un délai sans précédent pour planifier les effectifs de la haute saison 2026 et réduit l’incertitude pour les talents étrangers envisageant une mission en Italie. D’autres FAQ seront publiées après un webinaire organisé par le ministère de l’Intérieur le 18 juillet.
VisaHQ peut accompagner aussi bien les employeurs que les travailleurs étrangers en simplifiant le processus de préparation des visas. Via son portail dédié à l’Italie (https://www.visahq.com/italy/), la plateforme propose des listes de contrôle actualisées, le téléchargement numérique des documents et des experts disponibles pour vérifier les formulaires avant le très attendu « click-day », réduisant ainsi les risques de refus coûteux. Même si vos projets d’embauche ne rentrent pas dans les quotas du Decreto Flussi, VisaHQ peut vous orienter vers d’autres catégories de permis et les démarches post-arrivée.
La pré-saisie des demandes sur le portail ALI se déroulera du 23 octobre au 7 décembre 2025, tandis que le fameux « click-day » — moment où les soumissions s’ouvrent selon le principe du premier arrivé, premier servi — aura lieu à 9h00 le 12 janvier 2026. Au total, 164 850 permis de travail seront disponibles pour 2026, dont 89 050 pour des postes saisonniers, principalement dans le tourisme et l’agroalimentaire. Les secteurs de la construction et de la logistique bénéficient de quotas élargis en réponse aux pénuries de main-d’œuvre. La circulaire détaille les pièces justificatives requises (conformité fiscale de l’employeur, adéquation du logement, et un nouveau plan de santé au travail) et introduit un tableau de bord à code couleur avertissant les utilisateurs lorsque la demande en temps réel approche du plafond sectoriel. Confagricoltura estime que cet outil devrait limiter les candidatures spéculatives et réduire le taux de refus, qui s’élevait à 27 % l’an dernier. Pour les responsables RH et mobilité, le message est clair : commencez dès maintenant à rassembler les documents, planifiez les examens médicaux tôt et entraînez-vous à utiliser le portail ALI pour ne pas rater la fenêtre de quelques minutes lors du click-day. Les entreprises multi-sites peuvent déposer via une identité numérique unique, mais les autorisations internes doivent être téléchargées avant le 15 décembre. Les conseillers juridiques rappellent que les nouvelles clauses anti-caporalato rendent les dirigeants personnellement responsables des abus des intermédiaires de main-d’œuvre. Les observateurs saluent cette publication, qui offre un délai sans précédent pour planifier les effectifs de la haute saison 2026 et réduit l’incertitude pour les talents étrangers envisageant une mission en Italie. D’autres FAQ seront publiées après un webinaire organisé par le ministère de l’Intérieur le 18 juillet.
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