Le Royaume-Uni va étendre ses centres de détention pour accélérer les expulsions record d'immigrés en situation irrégulière et de criminels étrangers

Le ministère de l’Intérieur entame la dernière semaine de juin avec une annonce ferme sur l’immigration: la capacité des centres de rétention de Haslar et Campsfield sera triplée, augmentant ainsi de 40 % la capacité nationale de détention. La ministre de l’Intérieur, Shabana Mahmood, a déclaré que cette expansion permettra au Royaume-Uni d’expulser plus de 45 000 étrangers condamnés et demandeurs d’asile déboutés au cours de la prochaine décennie. Ces deux projets s’inscrivent dans un plan d’application plus large qui a déjà entraîné une hausse de 41 % des expulsions par rapport à la période précédente de 21 mois. Les ministres prévoient de doubler le budget de l’Immigration Enforcement d’ici 2028-2029 et d’augmenter ses effectifs de 60 % au cours de ce Parlement. Ces fonds financeront davantage de descentes sur les lieux de travail, des croisements de données numériques et des vols affrétés vers les pays prioritaires de retour. Les conseillers en immigration d’entreprise soulignent que le renforcement des contrôles impacte inévitablement les opérations quotidiennes des employeurs respectueux des règles. Les titulaires de licences de parrainage doivent s’attendre à plus de visites inopinées et à des demandes de preuves attestant que les travailleurs parrainés sont correctement rémunérés et affectés. Les entreprises recourant à une main-d’œuvre temporaire risquent de voir des salariés retenus en cours de mission si les contrôles du droit au travail ne sont pas rigoureux. Cette annonce annonce également un projet de loi sur l’immigration et l’asile qui sera présenté lors du prochain Discours du Trône. Des fuites de projets suggèrent que ce texte restreindra les protections contre l’esclavage moderne et compliquera la contestation des expulsions sur la base de l’article 8 (vie familiale). Les entreprises transférant du personnel au Royaume-Uni devront donc surveiller de près les risques juridiques lorsqu’elles soutiennent des personnes à charge ou des employés vulnérables. Concrètement, les responsables de la mobilité doivent revoir leurs protocoles de gestion de crise, s’assurer que les travailleurs parrainés comprennent les risques de détention lors de déplacements internes au Royaume-Uni et actualiser leurs politiques de conservation des documents avant l’intensification des contrôles.