El Ministerio del Interior ha iniciado la última semana de junio con un anuncio contundente sobre inmigración: la capacidad de los centros de detención de inmigrantes de Haslar y Campsfield se triplicará, aumentando en un 40 % la capacidad nacional de detención. La ministra del Interior, Shabana Mahmood, afirmó que esta expansión permitirá al Reino Unido deportar a más de 45,000 delincuentes extranjeros y solicitantes de asilo rechazados en la próxima década. Estos dos proyectos forman parte de un plan de aplicación más amplio que ya ha incrementado las deportaciones en un 41 % en comparación con el período anterior de 21 meses.
![Reino Unido ampliará centros de detención para impulsar la expulsión récord de inmigrantes ilegales y delincuentes extranjeros]()
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Los ministros duplicarán el presupuesto de la Agencia de Inmigración para 2028-29 y aumentarán su plantilla en un 60 % durante el actual Parlamento. Ese dinero financiará más redadas en lugares de trabajo, cruces digitales de datos y vuelos chárter hacia países prioritarios para la devolución. Los asesores en inmigración empresarial señalan que un endurecimiento en la aplicación de la ley inevitablemente afecta las operaciones diarias de empleadores cumplidores. Los titulares de licencias de patrocinio deben esperar más visitas sorpresa y solicitudes de pruebas de que los trabajadores patrocinados reciben el pago y están desplegados correctamente. Las empresas que dependen de mano de obra temporal enfrentan la posibilidad de que sus trabajadores sean detenidos a mitad de sus asignaciones si las verificaciones de derecho a trabajar no son rigurosas. El anuncio también anticipa un proyecto de Ley de Inmigración y Asilo que se presentará en el próximo Discurso del Rey. Borradores filtrados sugieren que la ley reducirá el alcance de las protecciones contra la esclavitud moderna y dificultará que los migrantes se opongan a la deportación basándose en el Artículo 8 (vida familiar). Por ello, las empresas que trasladan personal al Reino Unido deberán vigilar de cerca el riesgo de litigios al apoyar a dependientes o empleados vulnerables. En la práctica, los responsables de movilidad deben revisar los protocolos de gestión de crisis, asegurarse de que los trabajadores patrocinados comprendan los riesgos de detención al viajar dentro del Reino Unido y actualizar las políticas de retención de documentos antes del régimen de inspección intensificado.
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