El Departamento de Asuntos Internos ha confirmado que la indexación anual de los salarios mínimos para visas patrocinadas por empleadores entrará en vigor mañana, 1 de julio de 2026. A partir de esa fecha, el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) aumentará de AUD 76,515 a AUD 79,499, mientras que el Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT) subirá de AUD 141,210 a AUD 146,717. Estos umbrales se aplican a las nuevas solicitudes de nominación para la visa de Habilidades en Demanda (Subclase 482) y la visa del Esquema de Nominación por Empleador (Subclase 186). Cualquier nominación presentada a partir del 1 de julio debe cumplir con el monto más alto o con la tasa salarial del mercado, lo que sea mayor.
![Australia aumentará los umbrales salariales para visas patrocinadas por empleadores en un 3,8 % a partir del 1 de julio de 2026]()
Los especialistas en visas de VisaHQ pueden ayudar a empleadores y trabajadores patrocinados a asegurar que sus paquetes de nominación cumplan con los nuevos parámetros salariales, facilitando la gestión de documentación y plazos. Para más información o para iniciar el proceso en línea, visite https://www.visahq.com/australia/
Para los empleadores, este cambio implica que los planes de personal y las cartas de oferta elaboradas con las cifras actuales deben revisarse de inmediato. Las empresas con paquetes salariales al límite tienen menos de 24 horas para presentar nominaciones si desean que se evalúen con los umbrales más bajos de 2025-26; después de la medianoche, los expedientes basados en las cifras del año pasado serán rechazados. Por ello, los equipos de movilidad global están acelerando las presentaciones y aconsejan a los gerentes de contratación considerar un aumento del 3.8 % en los presupuestos de remuneración para 2026-27. Los migrantes que ya poseen una visa 482 o 186 no se ven afectados, pero quienes cambien de empleador, soliciten la visa permanente 186 o una segunda visa 482 serán evaluados según los nuevos mínimos. Las empresas que no ajusten los salarios corren el riesgo de que se les rechace la nominación, se les ordene pagar diferencias salariales o enfrenten sanciones bajo las leyes de Protección al Trabajador Migrante. Las medidas prácticas incluyen revisar los sistemas de nómina, actualizar los anuncios de pruebas de mercado laboral y recalcular los montos del impuesto de capacitación vinculados al salario. Esta indexación refuerza el compromiso del Gobierno de mantener los salarios de los migrantes en línea con los ingresos nacionales y de evitar el pago insuficiente. Los equipos de movilidad corporativa deben informar a las partes interesadas sobre las nuevas cifras, revisar las asignaciones de movilidad y ajustar los modelos de proyección de costos para todas las asignaciones que comiencen a partir del 1 de julio de 2026.
Los especialistas en visas de VisaHQ pueden ayudar a empleadores y trabajadores patrocinados a asegurar que sus paquetes de nominación cumplan con los nuevos parámetros salariales, facilitando la gestión de documentación y plazos. Para más información o para iniciar el proceso en línea, visite https://www.visahq.com/australia/
Para los empleadores, este cambio implica que los planes de personal y las cartas de oferta elaboradas con las cifras actuales deben revisarse de inmediato. Las empresas con paquetes salariales al límite tienen menos de 24 horas para presentar nominaciones si desean que se evalúen con los umbrales más bajos de 2025-26; después de la medianoche, los expedientes basados en las cifras del año pasado serán rechazados. Por ello, los equipos de movilidad global están acelerando las presentaciones y aconsejan a los gerentes de contratación considerar un aumento del 3.8 % en los presupuestos de remuneración para 2026-27. Los migrantes que ya poseen una visa 482 o 186 no se ven afectados, pero quienes cambien de empleador, soliciten la visa permanente 186 o una segunda visa 482 serán evaluados según los nuevos mínimos. Las empresas que no ajusten los salarios corren el riesgo de que se les rechace la nominación, se les ordene pagar diferencias salariales o enfrenten sanciones bajo las leyes de Protección al Trabajador Migrante. Las medidas prácticas incluyen revisar los sistemas de nómina, actualizar los anuncios de pruebas de mercado laboral y recalcular los montos del impuesto de capacitación vinculados al salario. Esta indexación refuerza el compromiso del Gobierno de mantener los salarios de los migrantes en línea con los ingresos nacionales y de evitar el pago insuficiente. Los equipos de movilidad corporativa deben informar a las partes interesadas sobre las nuevas cifras, revisar las asignaciones de movilidad y ajustar los modelos de proyección de costos para todas las asignaciones que comiencen a partir del 1 de julio de 2026.
Más de Australia
Ver todo
El Acuerdo Nakamal restablece los cupos para la visa de compromiso pacífico en Vanuatu
El nuevo año fiscal en Australia trae consigo aumentos en las tarifas de visas y un enfoque más estricto en el cumplimiento
