内政部已确认，雇主担保签证最低薪资门槛的年度调整将于2026年7月1日生效。届时，核心技能收入门槛（CSIT）将从76,515澳元上调至79,499澳元，专业技能收入门槛（SSIT）将从141,210澳元提升至146,717澳元。这些门槛适用于技能短缺（482类别）签证和雇主提名计划（186类别）签证的新提名申请。所有在7月1日及以后提交的提名，必须满足较高的薪资标准或市场薪资水平，以较高者为准。
![澳大利亚将于2026年7月1日起将雇主担保签证薪资门槛提高3.8%]()
VisaHQ的签证专家可协助雇主和被担保员工确保提名材料符合新的薪资标准，简化文件准备和截止日期管理。欲了解更多信息或在线启动申请流程，请访问：https://www.visahq.com/australia/
对于雇主而言，此次调整意味着基于现行薪资标准制定的劳动力计划和聘用信需立即复核。薪资接近门槛的企业若希望按2025-26年度较低标准提交提名，必须在24小时内完成申请；过了午夜，按旧标准准备的申请将被拒绝。因此，全球人才流动团队正加快提名提交，并建议招聘经理在2026-27年度薪酬预算中增加3.8%的预留。已持有482或186签证的移民不受影响，但更换雇主、申请永久186签证或第二次申请482签证者，将按新薪资门槛评估。未能提高薪资的公司面临提名被拒、补发工资或违反《移民工人保护法》而受罚。实际操作建议包括检查薪资系统、更新劳动力市场测试广告及重新计算与薪资挂钩的培训费。此次薪资调整体现政府推动移民工资与本地收入保持同步、遏制低薪现象的政策导向。企业人才流动团队应及时向相关方通报新标准，审查流动津贴，并调整自2026年7月1日起所有派遣项目的成本预测模型。
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