La Cour suprême confirme le droit du sol, bloquant l'ordre de Trump

Dans une décision historique rendue le 30 juin 2026 par 6 voix contre 3, la Cour suprême des États-Unis a annulé le décret présidentiel de Donald Trump visant à restreindre le droit du sol pour les enfants nés aux États-Unis de parents non citoyens ni résidents permanents. Le juge en chef John Roberts, rédigeant l’avis majoritaire, a réaffirmé que la clause de citoyenneté du quatorzième amendement garantit automatiquement la nationalité américaine à presque tous les enfants nés sur le sol américain, à l’exception de cas très limités comme les diplomates ou occupants ennemis. Cette décision met fin à près de deux ans d’incertitudes juridiques qui avaient semé l’inquiétude parmi les étudiants étrangers, travailleurs temporaires, voyageurs d’affaires et entreprises multinationales qui déplacent régulièrement leurs employés aux États-Unis.



Face à ces évolutions, de nombreux voyageurs et employeurs recherchent une expertise pour rester en conformité. La plateforme en ligne VisaHQ (https://www.visahq.com/united-states/) propose des conseils actualisés sur les catégories de visas américains, des listes de documents à fournir et des procédures accélérées, aidant ainsi familles, étudiants et équipes de mobilité internationale à gérer avec sérénité tout, des permis de travail aux visas pour les personnes à charge.

Si le décret avait été maintenu, les familles dont les enfants nés aux États-Unis auraient perdu la citoyenneté auraient dû faire face à des problèmes de visa, des stratégies complexes de sortie et de retour, ainsi qu’à d’importantes questions fiscales. Les employeurs redoutaient des obligations supplémentaires en matière de conformité et des responsabilités accrues pour des personnes à charge soudainement considérées comme « sans papiers ». Ce jugement stabilise les programmes de mobilité internationale des entreprises, qui reposent sur la certitude du droit du sol pour les enfants accompagnant les salariés étrangers. Les conseillers en immigration soulignent que les politiques RH concernant le congé maternité, l’assurance santé et la délivrance de passeports peuvent désormais continuer selon les règles en vigueur. Les universités accueillant plus d’un million d’étudiants internationaux chaque année évitent également la perspective d’émettre des visas pour enfants à charge nés sur place pendant les études. À l’avenir, les défenseurs anticipent de nouvelles tentatives législatives pour restreindre la citoyenneté, mais estiment que toute initiative légale devra affronter des obstacles constitutionnels similaires à ceux qui ont fait échouer le décret de Trump. Pour l’heure, les entreprises peuvent planifier leurs missions aux États-Unis sans revoir le statut migratoire des enfants nés sur place, préservant ainsi l’attractivité de l’Amérique comme pôle mondial des talents.