La Corte Suprema confirma el derecho a la ciudadanía por nacimiento, bloqueando la orden de Trump

En una decisión histórica de 6-3 emitida el 30 de junio de 2026, la Corte Suprema de Estados Unidos anuló la orden ejecutiva del presidente Donald Trump que intentaba limitar la ciudadanía por nacimiento para los niños nacidos en Estados Unidos de padres que no son ciudadanos ni residentes permanentes. El juez presidente John Roberts, en nombre de la mayoría, reafirmó que la Cláusula de Ciudadanía de la Decimocuarta Enmienda otorga automáticamente la ciudadanía a prácticamente todos los niños nacidos en suelo estadounidense, con excepciones muy limitadas para diplomáticos y ocupantes enemigos.

La decisión pone fin a casi dos años de incertidumbre legal que generaron preocupación entre estudiantes extranjeros, trabajadores temporales, viajeros de negocios y empresas multinacionales que habitualmente trasladan empleados a Estados Unidos. De haberse mantenido la orden, las familias cuyos hijos nacidos en EE.UU. perdieran la ciudadanía habrían enfrentado complicaciones con visas, estrategias complejas de salida y reingreso, además de importantes cuestiones fiscales. Los empleadores temían nuevas obligaciones de cumplimiento y responsabilidades por dependientes que de repente serían considerados “indocumentados”.



El fallo estabiliza programas corporativos de movilidad que dependen de la previsibilidad de la ciudadanía por nacimiento para los dependientes que acompañan a empleados extranjeros asignados. Los asesores en inmigración señalan que las políticas de recursos humanos sobre licencias de maternidad, seguros médicos y emisión de pasaportes pueden continuar bajo las normas vigentes. Las universidades que reciben a más de un millón de estudiantes internacionales al año también evitan la necesidad de emitir visas para dependientes recién nacidos durante los estudios.

De cara al futuro, los defensores esperan nuevos intentos legislativos para restringir la ciudadanía, aunque creen que cualquier iniciativa enfrentará obstáculos constitucionales similares a los que derribaron la orden de Trump. Por ahora, las empresas pueden planificar asignaciones en EE.UU. sin tener que recalcular el estatus migratorio de los hijos nacidos en el país de sus empleados, manteniendo así la atracción de Estados Unidos como un centro global de talento.