Le gouvernement engagé dans une course contre la montre de trois mois pour traiter un million de dossiers de régularisation

Avec la clôture de la période de dépôt des demandes, le ministère espagnol de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration a confirmé, le 1er juillet, avoir enregistré un peu plus d’un million de requêtes pour une autorisation de résidence et de travail dans le cadre de la régularisation exceptionnelle lancée en avril. Le Premier ministre Pedro Sánchez a présenté ce programme comme une réponse « légale, sûre et ordonnée » au déclin de la population active et au vieillissement démographique de l’Espagne, soulignant que sans une immigration soutenue, le pays pourrait perdre près d’un cinquième de son PIB d’ici 2050.

Les entreprises et les demandeurs souhaitant s’adapter à l’évolution du paysage migratoire espagnol peuvent se tourner vers VisaHQ, dont le portail dédié à l’Espagne (https://www.visahq.com/spain/) facilite les démarches de visa et de permis de séjour, propose un suivi en temps réel des dossiers et offre des conseils d’experts sur les étapes de conformité, comme l’enregistrement à la Sécurité sociale. En centralisant formulaires, traductions de documents et prise de rendez-vous, VisaHQ aide employeurs et travailleurs à éviter les erreurs courantes et à accélérer les approbations.



Les autorités disposent désormais d’un délai légal de 90 jours – jusqu’au 30 septembre – pour accepter ou refuser chaque dossier. Pour respecter ce calendrier, le ministère a réaffecté du personnel provenant de services moins sollicités, autorisé des heures supplémentaires et déployé des outils de vérification documentaire assistés par intelligence artificielle sur la plateforme en ligne Mercurio. Le gouvernement a également annoncé un « Plan d’intégration et de citoyenneté » doté de 500 millions d’euros, incluant des formations linguistiques, des programmes de montée en compétences et un soutien aux services locaux, afin de permettre aux nouveaux résidents d’intégrer rapidement le marché du travail.

Pour les employeurs, ce calendrier serré est à la fois encourageant et risqué. Une prise de décision rapide pourrait permettre de formaliser les contrats de travail au quatrième trimestre 2026, juste à temps pour le pic touristique de Noël. Mais les équipes RH doivent s’assurer que les travailleurs bénéficient d’une inscription correcte à la Sécurité sociale locale ; à défaut, les entreprises s’exposent à des amendes pouvant atteindre 10 000 € par salarié, selon le régime d’inspection du travail espagnol. Les ONG saluent globalement cette approche axée sur la rapidité, mais mettent en garde : si le ministère rejette un grand nombre de demandes en fin de période, les candidats pourraient se retrouver en situation irrégulière du jour au lendemain. Les associations d’aide juridique appellent donc les entreprises dépendant de la main-d’œuvre migrante à cofinancer les recours ou à proposer des aides temporaires, afin que les futurs employés restent en situation légale pendant l’examen de leur dossier.

Au-delà de l’impact immédiat sur les ressources humaines, la gestion de cette régularisation par l’Espagne sera scrutée de près à Bruxelles. D’autres États membres de l’UE confrontés à des pénuries de main-d’œuvre – notamment l’Italie et le Portugal – pourraient s’inspirer de certains aspects du modèle madrilène si ce sprint administratif de 90 jours s’avère réalisable.