الحكومة تواجه سباقاً زمنياً لمدة ثلاثة أشهر لمعالجة مليون ملف تسوية

مع إغلاق نافذة التقديم، أكدت وزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة في إسبانيا في الأول من يوليو تسجيلها لأكثر من مليون طلب للحصول على تصريح إقامة وعمل ضمن عملية التسوية الاستثنائية التي انطلقت في أبريل. وصف رئيس الوزراء بيدرو سانشيز البرنامج بأنه استجابة "قانونية وآمنة ومنظمة" لتراجع القوى العاملة وشيخوخة السكان في إسبانيا، مشيرًا إلى أن البلاد قد تفقد ما يقرب من خمس الناتج المحلي الإجمالي بحلول عام 2050 دون هجرة مستدامة.

ويواجه المسؤولون الآن مهلة قانونية مدتها 90 يومًا – حتى 30 سبتمبر – لمنح أو رفض كل طلب. ولتلبية هذا الموعد، أعادت الوزارة توزيع الموظفين من الأقسام الأقل نشاطًا، وسمحت بساعات عمل إضافية، واستخدمت أدوات فحص الوثائق المدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر منصة ميركوري الإلكترونية. كما أعلنت الحكومة عن خطة "الاندماج والمواطنة" بقيمة 500 مليون يورو تشمل تدريب اللغة، وتطوير المهارات، ودعم الخدمات المحلية لتمكين المقيمين الجدد من دخول سوق العمل بسرعة.



بالنسبة لأصحاب العمل، فإن الجدول الزمني الضيق يحمل في طياته فرصًا ومخاطر. فدورة اتخاذ القرار السريعة قد تسمح للشركات بتقنين عقود العمل في الربع الرابع من 2026، تزامنًا مع ذروة السياحة في موسم الأعياد. لكن فرق الموارد البشرية يجب أن تتأكد من تسجيل العمال بشكل صحيح في الضمان الاجتماعي المحلي، حيث قد تتعرض الشركات لغرامات تصل إلى 10,000 يورو لكل عامل في حال الإخفاق، وفقًا لنظام التفتيش العمالي في إسبانيا.

ترحب المنظمات غير الحكومية بشكل عام بالنهج الذي يركز على السرعة، لكنها تحذر من أن رفض الوزارة لأعداد كبيرة من الطلبات في نهاية فترة التقديم قد يعيد المتقدمين إلى وضعية غير قانونية بين عشية وضحاها. لذلك، تحث مجموعات الدعم القانوني الشركات التي تعتمد على العمالة المهاجرة على المشاركة في تمويل الطعون أو تقديم حزم دعم مؤقتة لضمان بقاء الموظفين المحتملين في إسبانيا بشكل قانوني أثناء مراجعة طلباتهم.

بعيدًا عن التأثير المباشر على الموارد البشرية، ستراقب بروكسل عن كثب كيفية تعامل إسبانيا مع عملية التسوية. وقد تسعى دول الاتحاد الأوروبي الأخرى التي تعاني من نقص في العمالة – لا سيما إيطاليا والبرتغال – إلى تبني بعض عناصر نموذج مدريد إذا ثبت أن إنجاز العملية خلال 90 يومًا ممكن إداريًا.