Les quotas pour le programme Work & Holiday (sous-classe 462) rouvrent aujourd’hui, avec des limites d’âge plus élevées et davantage de places pour l’Uruguay.

Le 2 juillet 2026 à 09h00 AEST, le ministère de l’Intérieur a rouvert la soumission en ligne des demandes de visa Vacances-Travail (sous-classe 462) pour la première fois, pour les 28 pays partenaires soumis à un quota. Cette réouverture fait suite à une maintenance programmée du système le 1er juillet et marque le lancement officiel de la saison 2026-2027. Les candidats doivent composer avec des quotas annuels spécifiques à chaque pays, qui peuvent être atteints en quelques heures seulement.



Pour les voyageurs souhaitant un coup de pouce pour comprendre les derniers quotas ou rassembler les documents nécessaires, des plateformes spécialisées comme VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) facilitent grandement les démarches. Ce service suit en temps réel les exigences de visa, propose un accompagnement pas à pas pour la demande et communique avec les autorités, permettant ainsi aux backpackers et employeurs de gagner un temps précieux durant cette semaine d’ouverture intense.

Pour 2026-2027, l’Australie a multiplié par sept le quota pour l’Uruguay, qui passe à 1 500 places, reflétant un renforcement des liens dans le cadre d’un accord bilatéral révisé. L’âge d’éligibilité pour les candidats de Chypre, Finlande, Allemagne et Corée du Sud (sous-classe 417) est également étendu à 35 ans. Les agents en migration rapportent que les quotas pour des pays très demandés comme l’Indonésie et l’Espagne se remplissent souvent dès la première journée, tandis que d’autres (par exemple, Mongolie, Papouasie-Nouvelle-Guinée) restent ouverts plusieurs mois. Les candidats venant de Chine, Inde et Vietnam doivent encore passer par un tirage au sort ; les inscriptions pour la loterie 2026-2027 ont fermé le 25 juin. Pour les employeurs dans l’hôtellerie, l’agriculture et le tourisme régional, cette réouverture est cruciale : les Vacanciers-Travailleurs ont fourni plus de 100 millions d’heures de travail saisonnier en 2025-2026. Les entreprises souhaitant recruter pour le pic estival sont invitées à suivre l’indicateur de quota en temps réel du gouvernement et à accélérer l’envoi des offres d’emploi afin que les candidats retenus puissent rapidement fournir les justificatifs nécessaires à leur visa.