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Modifications au programme Vacances-Travail : les candidatures ouvrent le 2 juillet et la limite d'âge est relevée pour quatre pays de l'UE et d'Asie

juil. 3, 2026
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Modifications au programme Vacances-Travail : les candidatures ouvrent le 2 juillet et la limite d'âge est relevée pour quatre pays de l'UE et d'Asie
Le ministère de l’Intérieur a confirmé que les candidatures pour le programme Work and Holiday (sous-classe 462) à places limitées ouvriront officiellement à 00h00 AEST le 2 juillet 2026, soit un jour plus tard que d’habitude en raison d’une maintenance système prévue. Des milliers de voyageurs sac au dos sont attendus pour se précipiter, les places pour des pays très demandés comme la Chine, le Vietnam et l’Inde étant souvent attribuées en quelques minutes. Par ailleurs, le programme Working Holiday (sous-classe 417) a été étendu. Dès le 1er juillet, les étudiants et jeunes professionnels détenteurs d’un passeport chypriote, finlandais, allemand ou sud-coréen peuvent désormais postuler jusqu’à leurs 36 ans — soit une augmentation de cinq ans qui aligne leur accès sur celui des partenaires jeunesse du Royaume-Uni et du Canada. Le quota annuel pour l’Uruguay a également été relevé à 1 500 places, tandis que les ressortissants luxembourgeois n’ont plus besoin d’une lettre de soutien gouvernementale. Cette extension de la tranche d’âge rend l’Australie plus compétitive dans la course mondiale aux talents post-pandémie, attirant des touristes travailleurs qui comblent souvent des pénuries cruciales dans l’hôtellerie et l’agroalimentaire. Pour les entreprises internationales implantées en régions australiennes, ce changement pourrait alléger les tensions saisonnières en matière de personnel; de nombreux titulaires de visa WHM occupent des emplois agricoles, dans les stations touristiques ou lors d’événements, et la tranche d’âge plus élevée apporte souvent une expérience professionnelle plus approfondie. Les professionnels de la mobilité doivent noter que la condition de visa 8547 (limite de six mois chez un même employeur) reste en vigueur sauf prolongation accordée par le ministère. Les employeurs souhaitant s’appuyer sur cette nouvelle tranche d’âge doivent donc adapter leurs plannings et calendriers de projets, ou envisager des voies de parrainage pour une rétention plus longue. Enfin, le ministère a averti d’éventuels retards de traitement dus à une forte demande et a conseillé aux candidats de ne pas réserver de voyage avant l’obtention du visa. Les agents recommandent donc de déposer des dossiers complets et prêts à être traités dès le jour d’ouverture afin de garantir une place avant épuisement des quotas annuels.
Source : Department of Home Affairs

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