Les frais de demande de visa australien augmentent dans toutes les catégories avec le début de la nouvelle année financière

La nouvelle année financière australienne débute avec une refonte complète du barème des frais de demande de visa (VAC). À partir du 1er juillet 2026, les tarifs ont augmenté pour presque toutes les catégories de visas temporaires et permanents, souvent de manière à deux chiffres. Parmi les hausses majeures, le visa Vacances-Travail passe à 840 AUD pour les primo-demandeurs, la demande de visa Indépendant Qualifié (sous-classe 189) s’élève désormais à 6 135 AUD, et le visa Partenaire grimpe à 11 710 AUD pour le demandeur principal. Le ministère de l’Intérieur a également instauré un nouveau tarif réduit pour les titulaires de passeports des pays de la région Pacifique éligibles. Cette révision des frais accompagne l’indexation annuelle des seuils de salaire pour la migration qualifiée.



Le service Australie de VisaHQ aide les demandeurs et les employeurs parrains à anticiper ces changements. Via son portail en ligne (https://www.visahq.com/australia/), VisaHQ propose des calculateurs de frais en temps réel, des listes de contrôle de documents et un accompagnement expert pour simplifier les démarches et éviter les erreurs coûteuses.

Les nominations d’employeurs sous le visa Skills-in-Demand (sous-classe 482) doivent désormais garantir un salaire minimum de 79 423 AUD, soit le nouveau Seuil de Revenu Minimum pour la Migration Temporaire Qualifiée (TSMIT). Les entreprises parrainant des talents étrangers sont averties que toute nomination déposée avec un jour de retard sera évaluée selon ce seuil plus élevé. Pour les étudiants internationaux, le coût du visa Étudiant (sous-classe 500) a augmenté de 1 600 à 2 500 AUD, soit la deuxième hausse significative en 15 mois. Les établissements d’enseignement et les agents anticipent une baisse des demandes et une concurrence accrue entre étudiants réellement motivés. Les agents en migration rapportent une ruée de dernières minutes le 30 juin, les candidats cherchant à déposer leur dossier avant la date limite. Ceux qui ont manqué cette échéance doivent désormais faire face à des coûts nettement plus élevés et, dans certains cas, à des exigences salariales minimales renforcées. Les employeurs sont invités à revoir leurs budgets de mobilité et à anticiper la prochaine indexation prévue le 1er juillet 2027.