Le salaire minimum pour les visas de travail qualifié parrainés passe à 79 423 AUD

En plus de l’augmentation des frais de visa, le gouvernement a révisé à la hausse les seuils salariaux qui encadrent le programme de migration parrainée par les employeurs en Australie. À partir du 1er juillet 2026, le seuil de revenu minimum pour les travailleurs qualifiés temporaires (TSMIT) et le seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT) passent de 76 515 AUD à 79 423 AUD, tandis que le seuil pour les compétences spécialisées augmente à 146 576 AUD. Ces nouveaux seuils s’appliquent à toutes les demandes de nomination déposées à partir du 1er juillet dans le cadre des visas Skills-in-Demand (sous-classe 482), Skilled Employer Sponsored Regional (sous-classe 494) et Employer Nomination Scheme (sous-classe 186) pour la résidence permanente. Les titulaires de visa actuels et les demandes déposées avant le 1er juillet restent soumis aux anciens seuils.



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Pour les employeurs, l’impact est double. D’une part, tout nouveau parrainage doit désormais respecter le salaire de base plus élevé ou le test du taux du marché australien, selon le montant le plus élevé. D’autre part, les budgets pour les missions en régions devront être revus à la hausse, car le TSMIT sert de plancher non seulement pour le salaire de base, mais aussi pour l’évaluation des packages de rémunération globale. Les conseillers en migration soulignent que cette hausse de 2 908 AUD permet de maintenir les salaires en phase avec la croissance des salaires et de prévenir le sous-paiement des migrants, mais préviennent que les PME des secteurs de l’hôtellerie, des soins aux personnes âgées et de l’agroalimentaire seront les plus impactées. Les équipes RH sont invitées à auditer les nominations en cours, à mettre à jour les contrats de travail et à intégrer ces nouveaux seuils dans leurs plans de gestion des effectifs à long terme. Le seuil de revenu élevé pour le Fair Work est également passé à 190 100 AUD, ce qui modifie les règles d’exemption d’âge pour certains visas permanents. Les entreprises qui préparent leurs programmes de mobilité internationale pour l’année 2026-27 doivent donc examiner conjointement les changements de salaires et de frais.