La Belgique durcit les règles de séjour pour les demandeurs d’emploi de l’UE, avec une vérification de performance au bout de six mois

Le Conseil des ministres belge a approuvé, le 2 juillet, un projet de loi visant à rendre plus difficile l’obtention d’un titre de séjour de longue durée en Belgique pour les citoyens de l’UE économiquement inactifs. Selon la proposition de la ministre de l’Asile et de la Migration, Anneleen Van Bossuyt, les ressortissants européens inscrits en Belgique en tant que « chercheurs d’emploi » devront fournir *deux* preuves de recherche active d’emploi (inscription auprès du service régional de l’emploi *et* candidatures concrètes) lors de leur demande de carte de séjour temporaire. Au bout de six mois, un contrôle obligatoire de leur situation sera effectué: seuls ceux pouvant démontrer une « chance réaliste » de trouver un emploi – via des entretiens, des certificats de formation ou de nouvelles candidatures – conserveront leur droit de séjour. Les autres perdront leur inscription en tant qu’Européens et l’accès aux prestations sociales. Les dossiers de regroupement familial incomplets au moment du dépôt seront désormais jugés irrecevables, mettant fin à la pratique de compléter les documents manquants ultérieurement. Van Bossuyt défend cette réforme comme une fermeture d’une faille permettant à certains citoyens européens d’obtenir un titre de séjour puis de dépendre du système social belge. En 2025, l’Office des étrangers a délivré 1 266 cartes de séjour à des chercheurs d’emploi européens, tout en en révoquant 202 et en refusant 705 demandes. Ce nouveau filtre en deux étapes devrait réduire les approbations d’un tiers et permettre de concentrer les ressources sur une intégration plus rapide des candidats réellement actifs sur le marché du travail. Les autorités locales et les services RH des multinationales ressentiront immédiatement l’impact. Les administrations communales, chargées de l’enregistrement initial, devront bénéficier de formations supplémentaires et de mises à jour informatiques pour gérer la seconde phase d’évaluation. Les employeurs qui parrainent des transferts intra-UE ou recrutent des diplômés en tant que « chercheurs d’emploi » devront désormais intégrer des étapes clés à six mois dans leurs politiques de mobilité et conseiller les nouveaux arrivants sur les preuves acceptables d’activité sur le marché du travail. Cette modification réglementaire, intégrée dans un paquet migratoire plus large aligné sur le nouveau Pacte européen sur l’asile et la migration, devrait être adoptée par le Parlement après la pause estivale et entrer en vigueur début 2027. Les responsables mobilité sont donc invités à auditer les collaborateurs européens actuellement en poste en Belgique et à préparer des programmes d’accompagnement pour les aider à réussir ce contrôle à six mois.