El Consejo de Ministros de Bélgica aprobó el 2 de julio un proyecto de ley que dificultará la obtención de residencia a largo plazo en Bélgica para ciudadanos de la UE económicamente inactivos. Según la propuesta de la ministra de Asilo y Migración, Anneleen Van Bossuyt, los ciudadanos de la UE que se registren en Bélgica como “buscadores de empleo” deberán presentar dos pruebas de búsqueda activa de trabajo (registro en el servicio regional de empleo y solicitudes concretas) al solicitar la tarjeta de residencia temporal.
Después de seis meses, se realizará una evaluación obligatoria: solo quienes puedan demostrar una “probabilidad realista” de encontrar empleo —mediante entrevistas, certificados de formación o nuevas solicitudes— conservarán su derecho de residencia. Quienes no lo logren perderán su registro en la UE y el acceso a beneficios sociales.
Los expedientes de reunificación familiar incompletos al momento de la presentación serán considerados inadmisibles, poniendo fin a la práctica habitual de completar documentos faltantes posteriormente.
Van Bossuyt sostiene que la reforma cierra una laguna legal que permitía a algunos ciudadanos de la UE obtener residencia y luego depender de la asistencia social belga.
En 2025, la Oficina de Inmigración emitió 1.266 tarjetas de residencia para buscadores de empleo de la UE, pero también revocó 202 y rechazó 705 solicitudes.
Se espera que el nuevo filtro en dos etapas reduzca las aprobaciones en un tercio y permita destinar recursos a una integración laboral más rápida para los candidatos realmente activos.
Las autoridades locales y los departamentos de recursos humanos de multinacionales sentirán el impacto inmediato.
Para personas y empresas que necesiten ayuda práctica para cumplir con los nuevos requisitos en Bélgica, VisaHQ ofrece herramientas en línea, listas de verificación de documentos y asesoría experta. Su portal para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) reúne los formularios y requisitos más recientes, ayudando a los solicitantes a reunir pruebas aceptables de búsqueda de empleo y evitar rechazos costosos.
Las oficinas municipales, encargadas del registro inicial, requerirán capacitación adicional y mejoras tecnológicas para gestionar la evaluación de la segunda etapa.
Los empleadores que patrocinen traslados intra-UE o contraten graduados como “buscadores de empleo” deberán incorporar hitos de seis meses en sus políticas de reubicación y asesorar a los recién llegados sobre las pruebas aceptables de actividad en el mercado laboral.
Dado que el cambio normativo forma parte de un paquete migratorio más amplio alineado con el nuevo Pacto de la UE sobre Asilo y Migración, es probable que sea aprobado por el Parlamento tras el receso de verano y entre en vigor a principios de 2027.
Por ello, los gestores de movilidad deberían revisar a los empleados nacionales de la UE actualmente asignados en Bélgica y preparar programas de acompañamiento para ayudarles a superar la prueba de seis meses que se avecina.
Después de seis meses, se realizará una evaluación obligatoria: solo quienes puedan demostrar una “probabilidad realista” de encontrar empleo —mediante entrevistas, certificados de formación o nuevas solicitudes— conservarán su derecho de residencia. Quienes no lo logren perderán su registro en la UE y el acceso a beneficios sociales.
Los expedientes de reunificación familiar incompletos al momento de la presentación serán considerados inadmisibles, poniendo fin a la práctica habitual de completar documentos faltantes posteriormente.
Van Bossuyt sostiene que la reforma cierra una laguna legal que permitía a algunos ciudadanos de la UE obtener residencia y luego depender de la asistencia social belga.
En 2025, la Oficina de Inmigración emitió 1.266 tarjetas de residencia para buscadores de empleo de la UE, pero también revocó 202 y rechazó 705 solicitudes.
Se espera que el nuevo filtro en dos etapas reduzca las aprobaciones en un tercio y permita destinar recursos a una integración laboral más rápida para los candidatos realmente activos.
Las autoridades locales y los departamentos de recursos humanos de multinacionales sentirán el impacto inmediato.
Para personas y empresas que necesiten ayuda práctica para cumplir con los nuevos requisitos en Bélgica, VisaHQ ofrece herramientas en línea, listas de verificación de documentos y asesoría experta. Su portal para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) reúne los formularios y requisitos más recientes, ayudando a los solicitantes a reunir pruebas aceptables de búsqueda de empleo y evitar rechazos costosos.
Las oficinas municipales, encargadas del registro inicial, requerirán capacitación adicional y mejoras tecnológicas para gestionar la evaluación de la segunda etapa.
Los empleadores que patrocinen traslados intra-UE o contraten graduados como “buscadores de empleo” deberán incorporar hitos de seis meses en sus políticas de reubicación y asesorar a los recién llegados sobre las pruebas aceptables de actividad en el mercado laboral.
Dado que el cambio normativo forma parte de un paquete migratorio más amplio alineado con el nuevo Pacto de la UE sobre Asilo y Migración, es probable que sea aprobado por el Parlamento tras el receso de verano y entre en vigor a principios de 2027.
Por ello, los gestores de movilidad deberían revisar a los empleados nacionales de la UE actualmente asignados en Bélgica y preparar programas de acompañamiento para ayudarles a superar la prueba de seis meses que se avecina.
Más de Bélgica
Ver todo
Cuellos de botella en el sistema digital de entrada y salida generan alarma mientras el aeropuerto de Bruselas se prepara para la temporada alta
Bélgica endurece las normas de residencia para buscadores de empleo de la UE
