Plus de 600 000 demandeurs obtiennent immédiatement le droit de travailler dans le cadre de la campagne de régularisation en Espagne en 2026

L’ampleur de la dernière régularisation des immigrés en Espagne s’est précisée le 3 juillet, lorsque le Secrétariat d’État à la Migration a confirmé que 609 737 migrants en situation irrégulière avaient déposé une demande entre le 16 avril et le 30 juin. Chaque demandeur reçoit automatiquement une autorisation de travail temporaire pendant l’examen de son dossier. Selon des responsables interrogés par Africa Eye, près de 160 000 bénéficiaires avaient signé un contrat de travail formel au 30 juin, comblant des besoins dans les secteurs de la construction, de l’hôtellerie, du transport et de la santé. Les candidats doivent avoir résidé en Espagne avant le 31 décembre 2025, présenter un casier judiciaire vierge et, en cas d’approbation, passeront du permis provisoire à une carte de séjour renouvelable d’un an. Le ministère de l’Intérieur dispose de trois mois, jusqu’au 30 septembre, pour rendre sa décision. Pour les employeurs, ce permis provisoire supprime le test du marché du travail, habituellement exigé pour l’embauche de non-ressortissants de l’UE, à condition que le contrat soit enregistré auprès du service public de l’emploi SEPE. Le cabinet d’avocats Sagardoy Abogados recommande de rédiger des contrats de 12 mois, en phase avec la durée prévue de validité de la première carte de séjour, afin d’éviter des complications ultérieures.



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Les économistes de BBVA Research estiment que cette mesure pourrait augmenter le PIB espagnol de 0,3 % en 2026 en formalisant le travail au noir et en élargissant les cotisations à la Sécurité sociale. Les critiques, notamment le Parti populaire dans l’opposition, craignent que cette amnistie n’encourage les arrivées irrégulières et ne soit en contradiction avec la politique européenne de contrôle renforcé des frontières extérieures — inquiétudes renforcées par la saisine de la Cour suprême (voir article 1). Quoi qu’il en soit du débat politique, les multinationales employant un grand nombre d’ouvriers bénéficieraient d’un vivier de talents légaux élargi. Les responsables mobilité doivent toutefois suivre le numéro de dossier et la date d’expiration du permis provisoire de chaque salarié, au cas où le processus d’approbation dépasserait le délai légal de trois mois.