L’Espagne délivre 600 000 permis de travail temporaires alors que les demandes de régularisation entrent en phase de traitement

Lors d’un point presse distinct le 3 juillet, la ministre de la Migration Pilar Cancela a révélé que 609 737 migrants récemment régularisés ont déjà reçu des autorisations de travail provisoires. Environ 160 000 d’entre eux sont désormais en emploi formel, les secteurs de la construction, du tourisme, du transport et de la santé étant les principaux recruteurs. Ces permis d’un an, renouvelables, confèrent aux titulaires les mêmes droits du travail que les autres travailleurs étrangers. Pour beaucoup, c’est la première étape vers une résidence de longue durée et, à terme, la nationalité espagnole. Les employeurs, désireux de stabiliser leurs effectifs saisonniers, collaborent avec les services publics de l’emploi pour faire correspondre les candidats aux postes vacants, tandis que les prestataires de paie s’efforcent de mettre à jour leurs processus d’intégration face à l’afflux de nouveaux numéros de Sécurité sociale. Le gouvernement mise sur une intégration plus rapide sur le marché du travail pour augmenter les recettes fiscales et réduire l’économie informelle, que la Banque d’Espagne estime encore représenter 17 % du PIB. Les détracteurs craignent qu’une offre excessive de main-d’œuvre peu qualifiée ne tire les salaires vers le bas. Pour répondre à cette inquiétude, le ministère du Travail a promis de renforcer les moyens d’inspection du travail, en ciblant notamment le sous-paiement et le faux travail indépendant. Les responsables de la mobilité en entreprise doivent noter que les travailleurs régularisés peuvent circuler dans l’espace Schengen jusqu’à 90 jours sur une période de 180 jours après avoir reçu leur carte de séjour, mais ne peuvent pas s’installer dans un autre pays de l’UE pour y travailler sans un nouveau permis. Les équipes RH doivent donc mettre à jour leurs consignes de voyage pour tenir compte du nouveau statut des employés intégrés via ce dispositif.